Здравствуйте! Прямо сейчас возьмите свою расчётку за последний месяц: проверим всё ли Вам выплатил работодатель, что положено по законодательству РФ
Сверхурочные
Согласно статье 152 Трудового Кодекса РФ первые два часа переработки оплачиваются не менее чем в 1,5 размере, а последующие - не менее чем в двойном размере.
Пример: У Вас по часовая оплата. Стоимость 1 часа = 300 рублей. По трудовому договору вы работаете по 8 часов в день. Выплаты ежедневные. За последний день вы отработали 13 часов. Сколько Вам должны заплатить? Правильный ответ - 5100 рублей. Вот смотрите: 300*8=2400 - это по умолчанию + 5 часов переработки: первые два часа - в полуторном размере = 2*300*1,5=900, последующие три часа - в двойном размере = 3*300*2=1800. Итого 2400+900+1800=5100.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
В независимости от продолжительности вашего рабочего воскресенья 2 часа или 5 или 8 или 12 часов все они должны оплачиваться в двойном размере. Основание - статья 153 ТК РФ
Пример. Вы занимаетесь покраской заборов и вышли на работу 1 января. Оплата у Вас за квадратные метры. 1 метр^2 оплачивается 500 рублями. 1 января тариф двойной - 1000 руб/м^2. Ну или же 500 рублей час -01.01 хххх года в час уже 1000 руб.
Время простоя
Время простоя по вине работодателя согласно статье 157 ТК РФ оплачиваться в размере не меньше 2/3 средней зарплаты работника. Понятие простоя определяется статьёй 72.2 ТК РФ
Пример. Вы за час получаете в среднем 300 рублей. За час простоя по вине работодателя получите 200 рублей.
Простой по вине работника не оплачивается (та же статья)
Как то-так
У меня на этом пока всё
Спасибо, что дочитали мою статью до конца. Нажимайте жёлтую кнопку Подписаться, что бы она стала серой, ставьте статье "Палец вверх" и пишите комментарии.
Также вступайте в группу WhatsApp и канал в Яндекс. Мессенджере и Telegramm