Добрый день, дорогие читатели!
К сожалению, в нашей стране довольно часто работодатели предпочитают мужчин женщинам на рабочих местах.
К женщинам предъявляются повышенные требования. Особенно волнуют работодателей семейное положение и наличие детей.
Одно время я работала в довольно крупной и известной в нашем городе проектной организации. Устроилась я туда с трудом, несмотря на то, что была хорошо знакома с начальницей, в отделе которой я хотела работать. Она лично рекомендовала меня директору центра и генеральному директору организации. И все равно на трудоустройство у меня ушло около полугода. Главная причина была в том, что генеральный директор очень не любил брать на работу молодых девушек.
Дело сдвинулось с мертвой точки только тогда, когда за меня как за специалиста поручился мой бывший начальник, который тоже параллельно со мной пытался устроиться в эту же организацию. И вот наконец-то меня пригласили на собеседование к генеральному директору – последний этап перед устройством на работу.
Генеральный директор обычно задает вопросы об опыте работы, выполняемых ранее должностных обязанностях, целях и ожиданиях от новой работы. Но со мной все пошло по-другому. Он на протяжении всего собеседования задавал мне один и тот же вопрос, просто разными словами: «Когда Вы планируете идти в декрет?» Его не интересовало большего ничего.
На тот момент я год как была замужем, но в декрет пока совсем не собиралась, у нас с мужем были немного другие планы.
В общем он взял с меня обещание, что я проработаю до декрета минимум год, а лучше два, а после чего дал согласие на мое трудоустройство.
Я думала, что самое тяжелое позади, но я ошибалась.
Продвижение по карьерной лестнице представительницам прекрасного пола давалось гораздо сложнее, чем мужчинам.
В общем спустя 2,5 года меня ждало повышение, повышение, которое я действительно заслужила, ради которого работала очень много и мое начальство это видело.
Перед формированием приказа на повышение ко мне подошел мой непосредственный начальник и задал вопрос в лоб: «Ты беременна?»
На тот момент я была на втором месяце, только встала на учет, знал об этом только мой муж, мы даже еще родителям не говорили.
Я не могла соврать, у меня просто язык бы не повернулся. Я сказала: «Да».
На что начальник ответил, что обязан был спросить, такова политика руководства, он действовал по инструкции.
Спустя месяц я узнала, что повышение прошло без меня, меня из списков вычеркнули, еще я узнала, что это частая практика. Но больнее всего мне стало после слов моего начальника: «Ты как никто другой была достойна этого повышения, достойнее, чем некоторые из тех, кого повысили, но я ничего не смог сделать».
Он еще много раз говорил мне потом, что я невовремя забеременела, что надо было подождать пару месяцев, на что я отвечала, что это так не работает, ребенок появился тогда, когда посчитал нужным.
Потом меня вызывал к себе директор центра и пытался объяснить тоже самое, что это политика генерального директора, что если бы они скрыли факт моей беременности, то у всех бы были проблемы, и у меня в первую очередь. А еще директор центра сказал, что после моего возвращения из декрета сразу добьется моего повышения. Но его слова остались лишь словами… Повышения я так и не получила. Я хотела ему напомнить об обещании, но хотела вначале влиться в работу и немного зарекомендовать себя снова, чтобы иметь какие-то аргументы. Но не успела, он сменил место работы быстрее.
Сейчас спустя 7 лет я понимаю, что мой сын гораздо важнее для меня, чем карьера, но обидно до сих пор. Обидно, что я не получила того, чего действительно заслуживала из-за предрассудков в голове большого начальника. Это своего рода мой незакрытый гештальт.
А Вы попадали в подобные ситуации?
#дискриминация женщин #карьерный рост #карьера женщины #карьера и семья