15 миллионов безработных россиян — именно такой «взрыв» безработицы мы увидели «злопамятной» весной 2020 года.
Тогда она была связана с введенными ограничениями и затяжным карантином.
Сегодня эта ситуация вполне может повториться. Причем, с гораздо более болезненными последствиями ввиду того, что «коллективный Запад» обложил нас санкциями со всех сторон. Просвета впереди пока не видно — а раз так, то каждому из нас нужно быть готовым в любой момент лишиться работы.
1) Нет работы = нет денег
А на носу отпускной сезон…
Перспективы тревожные — поэтому настроение у работодателей мрачное, найм новых сотрудников массово приостановлен. Сегодня «не до жиру», выжить бы.
В подобной ситуации самым разумным решением будет «зубами» вцепиться в нынешнее место работы и не давать начальству даже малейшего повода для своего увольнения.
Ибо в современных реалиях «остаться без работы» означает надолго «остаться без денег».
2) Иностранные компании уходят, но обещают вернуться
Компании с зарубежным собственником оказались, как говорят шахматисты, в патовой ситуации.
Остаться они не могут, хотя им очень этого хочется.
Их местные политики (во главе со Штатовской администрацией) угрожают им неслабыми репрессиями в случае продолжения работы с «токсичными русскими». Поэтому если останешься в РФ — заведомо окажешься в убытках, если покинешь РФ — тоже окажешься в убытках.
В результате, персоналу продолжают платить зарплату, но определенности нет никакой (вполне возможно, что завтра ее платить перестанут).
3) Парадокс российского рынка труда
Отечественному рынку труда остро нужны «ценные кадры», но кадров нет в наличии.
Дошло до того, что уже даже мигрантов не хватает. Дошло до того, что Узбекистан отправляет в Россию «чартерные» поезда с «рабочими руками».
При этом — некоторые наши сограждане годами не могут найти себе работу.
Как так?
В чём секрет?
Может быть, вы знаете ответ на этот вопрос?