Если работник отсутствует на своем рабочем месте без уважительной причины в течение более 4-х часов подряд, ему грозит увольнение за прогул.
Между тем в ряде случаев такое отсутствие на работе вполне допустимо и не может привести к увольнению:
- - Если работник не вышел на работу из-за плохого самочувствия, не будучи в этот день на больничном, но позже он обратился к врачу.
К такому выводу пришел Верховный суд РФ по одному из споров: работник самовольно покинул рабочее место из-за болезни, а на следующий день ему открыли больничный лист. Увольнение за прогул признали незаконным (ВС РФ, № 80-КГ17-11),
- Болезнь ребенка также в большинстве случаев признают уважительной причиной для отсутствия сотрудника на рабочем месте — но при условии, что было официальное обращение к врачу,
- Если работник попал в ДТП и у него есть подтверждающая справка от ГИБДД,
- Если работник участвовал в судебном заседании (как истец, ответчик, свидетель, специалист, эксперт или переводчик). Суды признают право гражданина лично участвовать в процессе для защиты своих интересов либо для содействия правосудию,
- -Если работнику задерживают зарплату больше, чем на 15 дней. В этом случае закон позволяет работнику приостановить работу, письменно уведомив работодателя.
В период приостановления работы он вправе отсутствовать на рабочем месте с сохранением среднего заработка (ст. 142 ТК РФ). Но государственным служащим запрещается приостанавливать работу.
И все же, перед людьми, которых все таки уволили, встает вопрос о поиске нового места работы. Многие как правило спрашивают у своих знакомых о возможной вакансии или подработки. Но более эффективным поиском работы является поиск непосредственно на тематических площадках, так как hh.ru, работа.ру и Фонд Работ. На перечисленных сайтах эффективность поиска работы увеличивается в разы