Посмотрим ситуацию как нужно действовать если вы здоровый карьерист и перед вами поставлена задача, которую необходимо выполнить для подтверждения ваших стремлений и претензий к работодателю, на примере книги Б.Конофальского "Мощи святого Леопольда":
1. Тема книги простенькая: Я.Волков (далее главный герой - ГГ) должен из пункта А дойти до пункта Б, вывезти оттуда священную вещь, привезти в пункт С работодателю, оплата за сей поступок - получение должности в святой церкви. В книге есть магия, но она приземлена, то есть нет ярких магических заклинаний, есть немножко от ведьминого, немножко от некромоникома, но на лайтовой основе, то есть не мозолит глаза, задача выполняется ГГ понятными рабочими методами, то есть читать можно. Как понятно эта книга одна их цикла Путь инквизитора, то есть книг несколько и мы поймем как ГГ станет инквизитором;
2. Про сюжет не буду дальше распространяться, начнем анализ, который понадобится возможно Вам в будущем:
- так сперва определим статус ГГ, по факту он мажорик, можно конечно опротестовать его статус, но мои доводы: 1) у ГГ есть очень важный документ: письмо от епископа о необходимости назначения ему должности в святой церкви, как мы понимаем такой документ простому наемнику не выдают. Через день получает должность; 2) умеет читать и писать, как мы понимаем простой паренек прослуживший простым наемником, ну никак не мог ходить параллельно в вечернюю школу (для нонешней молодежи, эта школа в времена СССР, когда детишки бросившие в 8-ом классе школу, понимали наконец что без образования только батрачить, потом доучивались после работы на заводе или в совхозе в такой школе вечером), чтоб выучить то, что могут только монахи и вельможи. Возможно это объяснено в др.книге; 3) в наличии есть деньги, и наличка, и в виде векселей, что простой наемник не может себе позволить, ибо его постоянно обкрадывают или командиры, или маркитанки, или трактирщики, или слуги. Как можно обкрадывать солдатню ГГ в конце книги наглядно показывает читателям. При этом денег так много, что хватает на покупку телег, коней к телегам, к провианту и т.д.
- Его компания, с которой он идет решать задачу: необстрелянная молодежь, недисциплинированная солдатня, молодая ведьмочка, женщина с низкой социальной ответственностью, два монаха, слуги. В жизни вы или уже столкнулись или столкнетесь с тем, что отдел или др. структурное подразделение, в которой вы работаете состоит из таких же людей, такие же ненадежные (могут приходить выпившими на работу), непрофессионалы (не умеющие например работать с большим массивом данных), которые все время сидят в обнимку с телефоном, желторотики, которые пытаются что-то делать, но косячат мама не горюй (просто правильно по-русски писать не могут, слава богу программка помогает им заметить слишком грубые ошибки), люди для которых работа - это хобби ибо просто дома сидеть им скучно и т.д.
- противники: 1) как ни странно те же люди из церкви, которые его произвели в церковный сан. На работе вы заметите, что несмотря на заверения о крепком корпоративном духе в коллективе, или бухгалтерия, или кадры, или просто коллеги с др. отделов будут между собой "бороться". Мне например гадила гл.бух., а причина была в том, что моя знакомая - ее соседка по даче радостно сообщила ей об этом, а она как женщина не могла подгадить моей знакомой, но с наслаждением могла оторваться на мне, одно из выражений было, например, на листе согласования, где все службы согласовали, она не стеснялась писать "Я Вам не верю!", хотя все подтверждающие доки были приложены :))). На др.работе компьютерщики работали так, чтоб больше к ним не обращались, например, ЭЦП на руководство, настроили, но она не работает, они говорят, что они сделали, что могли, а дальше сам; 2) заразная болезнь, люди, которым выгодна эта зараза. На работе это очень видно на примере ковида: вдруг оказались на "коне" отделы, которые должны обеспечить организацию противопож.средствами и обеспечить безопасную работу работников, вдруг начали говорить о масках (хотя по гостам они ну никак не являются средствами по защите органов дыхания), об обязательной ревакцинации через каждые полгода (хотя куча людей все равно не стесняются болеть ковидом после вакцинации), о покупке средств термометрии (которая почему то выдает во мне рептилоида ибо с такой температурой я скорее всего ящерка) и т.д.
- Как мы понимаем, ГГ успешно выполняет работу, справляется со всеми препятствиями, как же он это делает: 1) использует своих женщин, где подкладывает оппонентам, где заставляет заниматься ведьмовством, которое имеет свои негативные последствия. Женщины, девушки на работе всегда являются ключом к решению проблем, даже если у вас есть непонятки с начальством, у вас есть шанс решить вопрос через простых исполнителей, просто поговорив с ними в курилке про жизнь, деток и т.д., компенсировать весь негатив коллектива на нее из-за общения с вами простыми подарками на нг и 8-ое марта. Ваши достижения, успехи очень больно отдаются на самомнении др. отделов, при этом если они осознают, что в этом успехе "виновны" их сотрудники. С парнями так не получится, ибо в основном балбесы, с ними можно поговорить о футболе, авто, женщинах и усе, возможно у вас получится, но у меня - нет, если конечно их ежедневно контролировать, но так возможно если они работают вместе с вами в одном отделе; 2) слушает советы членов команды, дает им возможность творить, если это не вредит делу. На одной из работ мне посчастливилось поработать в отделе с мажориками, люблю работать с людьми из другого мира, это помогает расширить кругозор. Но есть но :) каждый раз когда кто-то из них уходил в отпуск вся их невыполненная работа вдруг оказывалась моей проблемой, которую необходимо было быстро решить, что мне не понравилось. Но с мажориками удалось договориться, где уговорами, где личным примером, например, договорились, что они письменную работу делают до обеда, а после обеда ездят по своим делам, но при этом разносят доки и забирают доки. 3) наводит "мосты", общается, пытается найти общие точки интересов с оппонентами. Представьте вы работаете с документами, вы должны получать ежеквартально отчетность с филиала, который находится сотни км. от вашего офиса, при этом всех таких чудиков как вы там сократили и там только технари, которые умеют работать руками, но не клавиатурой и цифрами. По моему примеру как я решал такие вопросы: поднимал дела и вопросы филиала, которые почему то моими предшественниками не решались, я ж решал их используя особенности организации, например, определенные вопросы можно при определенных условиях решить в конце года, некоторые при кооперации с др. отделами и службами, то есть я показывал своей работой что придерживаюсь принципа "двухстороннего движения". Для непонятливых, это отказ от принципа "я - начальник, ты - ...", то есть не орущий и требующий непонятное спец с головного офица.
На сегодня все. Читайте, заставляйте мозг работать, размышляйте.