Есть такое явление в нашей жизни, как задержка зарплаты. В какой-то назначенный день мы должны получить зарплату, но этого не происходит. При этом нам объясняют, что у компании сейчас нет денег и придется немного подождать. Причем даже не говорят сколько ждать. И как мы к этому относимся? Все по-разному, ведь у каждого своя жизненная ситуация. Кто-то живет от зарплаты до зарплаты. У кого-то кредит в банке и если он бы еще мог подождать, то его банк ждать не будет. А кто-то присмотрел себе новую вещь и запланировал покупку, а теперь её придется отложить на неопределенное время. В общем, у каждого своя ситуация...
Но наступает день, когда тебе наконец-то выплачивают положенную сумму денег. Теперь ты можешь решить свои финансовые задачи и успокоиться. В конце концов, все что тебе было обещано за тот отработанный месяц ты получил. Да, были неудобства, связанные с ожиданием, но сейчас то вопрос исчерпан...?
Если вы тоже так рассуждаете, то я для вас сделаю открытие, причем неприятное открытие...
"Устами младенца глаголит истина..."
В своих рассуждениях я хочу оттолкнуться вот от какой мысли. Есть такая поговорка: "Устами младенца глаголит истина". А что это значит? Ребенок мыслит такими простыми категориями, что в них трудно запутаться. Мысли ребенка можно представить как простейшие геометрические объекты, такие как: кубик, шарик, конус, цилиндр и т.д. И вот, образно говоря, сидит ребенок на полу и строит из своих мыслей очень простые умозаключения. Например, он знает что может взять кубик и поставить на него конус. А вот на шарик поставить цилиндр не получится - он сразу же упадет.
И вот, вооружившись такими простыми истинами, ребенок решает совершить сделку. Например, поменяться игрушками со своим ровесником. И тут один из них говорит: "Только из рук в руки!" А что значит "из рук в руки"? У взрослых это означает - без посредников, т.е. два человека обмениваются чем-то непосредственно. Но в мире детей эта фраза понимается буквально: то есть я тебе протягиваю руку со своей игрушкой, а ты в этот момент отдаешь мне свою. Каждый хватает то, что он хотел и тогда сделка завершена. А почему мы в детстве приходим к такому принципу, что обмен нужно совершать "из рук в руки"? Потому что ранее - в другой похожей ситуации - мы уже сталкивались с обманом. Например, ты отдаешь свою вещь другому, а он думает так: "Зачем я буду отдавать свою игрушку? Я и чужую возьму и свою не отдам". И сколько бы нам ни было лет, в нашей детской голове не может уложиться такая несправедливость. Если ты что-то отдаешь, то сразу же должен получить что-то взамен, причем что-то равнозначное. И не через пять минут, не через час и не через месяц, а прямо сейчас.
Гости из Средней Азии
Приведу очень наглядный пример. По долгу работы мне иногда приходилось нанимать представителей средней Азии, проще говоря таджиков. Бывают такие виды работ, где не требуется никакая квалификация: уборка помещений, вынос строительного мусора и т.д. Так вот, при обсуждении самой работы и условий оплаты, эти работники всегда ставили одно условие - оплата в конце дня. То есть, ты можешь нанять его хоть на десять дней, но оплачивать его труд нужно будет в конце каждого дня.
Почему они ставят такое условие, знакомое нам с детства? Да по той же самой причине. Скорее всего, многих из них уже обманывали ранее. Человека, у которого не все в порядке с документами (регистрация, разрешение на работу и т.д.), обмануть так же легко, как игрушку у ребенка отобрать. Поэтому оплата в конце дня - это вполне нормальное и справедливое требование.
Продавец картофеля
Давайте продолжим наши рассуждения. Поскольку с детства мы усвоили, что такое справедливость, мы проносим это понимание через весь период взросления и с ним входим во взрослую жизнь. И в простых бытовых ситуациях мы продолжаем следовать этому простому принципу.
Например, если мы идем на рынок за картошкой, мы знаем что продавец отдаст нам картофель только, если мы сразу с ним рассчитаемся. Вряд ли его устроит вариант - отдать нам картошку сразу, а оплату получить завтра или через несколько дней. Точно так же и нас вряд ли устроит - заплатить сейчас, а картофель получить через несколько дней. Потому что эта сделка ничем не отличается от того, как мы в детстве менялись игрушками.
На рабочем месте...
Но почему-то, приходя на работу, мы не думаем, что это ничем не отличается от похода на рынок или от того, как мы в детстве менялись игрушками. Потому что наша работа - это тоже рынок, рынок труда. Только на этом рынке мы выступаем не в роли покупателя, а в роли продавца. Мы приносим на этот рынок свой товар. Наш товар - это наш труд, наши знания, наш опыт. А в роли покупателя выступает наш работодатель, который покупает у нас наш труд.
Давайте представим себе простую ситуацию. Вчера был последний день месяца и с нами рассчитались за весь отработанный месяц. Сегодня уже первое число следующего месяца. Мы отрабатываем это день и в конце дня не получаем ничего. На следующий день мы снова отдаём положенные 8 часов труда и снова ничего не получаем. И так до конца месяца мы ничего не будем получать. И лишь в конце месяца с нами рассчитаются сразу за весь месяц. Интересная получается история. Когда мы были на рынке и купили 10 килограмм картошки, мы заплатили за неё сразу, как только получили товар иначе продавец не стал бы с нами даже разговаривать. А ведь это всего лишь 10 кг картошки, которые стоят всего 500 рублей. А на работе, кем бы мы ни работали, наш рабочий день по любому стоит гораздо дороже, т.е. это более ценный товар и тем не менее наш работодатель не торопится с нами рассчитываться сразу. Давайте разберемся почему...
Вот, как устроен механизм. Когда мы работаем, не получая сразу же оплату за свой труд - это равносильно тому что мы кредитуем нашего работодателя, причем беспроцентно. Другими словами наши деньги, которые мы заработали за день лежат не в нашем кармане, а в кармане другого человека. Т.е. как будто нам заплатили за наш труд, а мы эти деньги сразу же отдали обратно работодателю во временное пользование то есть до конца месяца. А он ими распоряжается по собственному усмотрению: развивает свою компанию, тратит на себя и т.д. Но конечно же работодатель не может нам все это открыто сказать. Он придумает целую кучу удобных для себя и правдоподобных для нас объяснений...
Добропорядочный работодатель
В приличных местах обязательно выплачивается аванс. А для чего он нужен? Идея очень проста: работодатель в начале месяца выдает тебе сразу половину зарплаты, то есть деньги которые ты еще не отработал. И каждый день ты возмещаешь эту сумму своим трудом. К середине месяца эта сумма полностью возмещена и начинается обратный процесс - теперь ты работаешь в долг. К концу месяца долг работодателя перед тобой достигает половины зарплаты, после чего он погашается окончательным расчетом. В этом есть элемент справедливости. Сначала тебе платят вперед, а потом ты работаешь в долг. Все по-честному!
"Поздняк метаться..."
Платят тебе аванс или нет - это уже не важно. Все равно ты на это никак не повлияешь. В конце концов, когда ты сидел на собеседовании, тебя честно предупредили, что работа оплачивается только один раз в месяц. И хотя это не в твоих интересах, но ты уже на это согласился, т.е. принял правила игры. Но совсем другое дело, когда эти правила нарушаются, когда тебе задерживают зарплату. Ведь об этом тебя никто не предупреждал? В зарплатный день оговоренная сумма денег становится твоей по праву. Еще вчера это были деньги работодателя, но сегодня - уже твои. И если работодатель тебе их не отдает - значит он держит у себя твои деньги. И ему это очень выгодно.
Получается так, как будто он выплатил тебе деньги, но ты решил поддержать своего любимого начальника и снова вернул их обратно со словами: "Мне пока не нужны эти деньги, я как-нибудь перебьюсь. А у тебя ведь есть свои расходы, тебе нужно развивать свою компанию, да и вообще... в общем - держи! Отдашь, как сможешь. Да какие там проценты? Мы ведь друзья!" Таким образом он кредитует себя за счет тебя, причем кредитует беспроцентно. Как было бы здорово, если бы нам выдавали беспроцентные кредиты в банке. Сказка!
И снова добропорядочный работодатель...
А как поступает добропорядочный работодатель, если у него сейчас действительно нет денег? Есть два варианта:
1. Он должен пойти в банк и взять кредит на недостающую сумму денег и расплатиться со всеми своими сотрудниками. А потом вернуть деньги - когда они появятся - банку (с процентами).
2. Если работодатель все же задержал зарплату, то должен вернуть её с процентами. А если быть точным, то согласно статьи 236 ТК РФ, проценты равны 1/150 от ключевой ставки ЦБРФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки. Получается вполне себе приличная сумма. Это даже больше чем, если бы мы держали деньги на депозите в обычном банке.
Понятное дело, так ведет себя только добропорядочный работодатель, у которого официальное трудоустройство и официальная белая зарплата.
Что касается всех остальных, то как повезет. Чаще всего - не повезет...
А у меня на этом все. Подписывайтесь на мой канал, чтобы не пропустить новые публикации (в том числе и в видеоформате).