Хоть тема очень банальна на мой взгляд, однако постоянно ко мне обращаются люди либо с вопросом правильно ли их уволили ,выполнение различных требований от Работодателя, и необходимость или обязанность их выполнять, и т.д.
Для более точной правовой консультации, я начинаю запрашивать с человека документы, которые ему выдали при трудоустройстве, какие документы от предоставлял и соответственно, с какими документами или локальными нормативными актами он был ознакомлен.
И что получается, зачастую у работника на руках в лучшем случае есть только трудовой договор.
Понятно, что работодатель запрашивает документы, необходимые для удостоверения Вашей личности, ИНН. СНИЛС, диплом или документ, подтверждающий необходимое для работодателя образование или опыт работы. могут запросить справку о судимости, свидетельство о браке и документы на детей (если есть дети). Медицинскую справку или медицинскую книжку (если есть требования к должности ). Справки с предыдущего места работы , для начисления пособия по больничному листу (если вдруг возникнет такая необходимость) трудовая книжка или справка (если оформлена электронная трудовая книжка).
Как правило человек заинтересован получении работы и все его внимание направлено на сбор и предоставление документов для работодателя.
Но я Вас убедительно прошу направлять свое внимание не только на предоставление документов для работодателя, но и получение от него необходимых документов.
Напишите заявление на имя руководителя. Уточните когда будет подписан с Вами трудовой договор и приказ о назначении. Затем попросите должностную инструкцию (должностные обязанности) которые вы будите выполнять.
Из должностной инструкции будет понятно, чем именно вы будете заниматься, кому подчиняться и кто будет подчиняться Вам. За что вы несете ответственность и что обязан Вам предоставить работодатель, для выполнения своих обязанностей.
Часто именно в этот момент происходит полное понимание, что, куда и зачем.
На собеседованиях часто описание обязанностей происходит в устной форме и работодатель заинтересован подобрать компетентного либо нужного ему сотрудника и внимание человека рассеивается, это связано с желанием получить работу.
Но когда человек уже конкретно читает свои обязанности и права, происходит осознание того, чем именно он будет заниматься. Бывает такое, что на собеседовании разговор идет об одном, а по факту, и должность называется иначе и обязанности помимо озвученных добавляются.
Поэтому мой совет: прежде чем принять решение, написать заявление и подписать трудовой договор попросите должностные обязанности с работодателя.
Если работодатель заинтересован в своей репутации, соблюдает требования ТК РФ и понимает процессы в своей компании, он предоставит Вам инструкцию до момента подписания с Вами трудового договора.
Исходя уже из подписанной Вами должностной инструкции, можно будет понимать, за что работодатель может наложить дисциплинарное взыскание, отстранить от работы, лишить премии и т.д.
продолжение в следующей статье
Для консультации по правовым вопросам можете писать в
Телеграмм +7 964 839 6000