С конца февраля 2022 г. из России начали массово уходить иностранные компании. Многие компания приняли решение уйти не навсегда, а лишь приостановить свою деятельность на определенное время.
Большая часть иностранных предприятий после ухода из России продолжают платить своим сотрудникам. В связи с непростой экономической ситуацией работодатель может воспользоваться статьей ТК РФ о вынужденном простое.
Простой – это временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера
Согласно ст. 157 ТК РФ предприятия, которые приостановили свою деятельность, обязаны выплачивать своим работникам не менее двух третей средней заработной платы.
Также работников, лишившихся своих рабочих мест, финансово поддерживает государство. А Минтруд разрабатывает различные меры поддержки занятости населения.
Порядок ухода иностранных организаций из российского рынка
В ст. 77 ТК РФ перечислены основания, при которых трудовой контракт с работниками может быть прекращен. В данном перечне не написано про санкции или ограничительные меры.
Таким образом, прекращения трудового договора в связи с произошедшими событиями в мире, могут происходить:
- по соглашению сторон;
- по инициативе работодателя.
Если прекращение договора инициирует работодатель, то трудовые договора расторгаются в связи с:
- ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ст. 81 ТК РФ);
- сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ст. 81 ТК РФ).
Но важно помнить, что при ликвидации организации можно увольнять все категории работников, а при сокращении численности и штата – нет.
Например, нельзя сокращать:
- беременных женщин;
- женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет;
- одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет;
- лиц, воспитывающих без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- единственных кормильцев ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель (законный представитель) не работает;
- работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Важно знать, что работодатель не вправе требовать от сотрудников, уволиться по собственному желанию, так как это противозаконно.
Если работника пытаются склонить к написанию заявления об увольнении по собственному желанию, то он вправе обратиться с жалобой на работодателя в Государственную инспекцию труда.
Как происходит увольнение сотрудников, если иностранная компания решила окончательно покинуть российский рынок
Процедура увольнения работников осуществляется в соответствии с законодательством РФ.
Постараемся более подробно расписать порядок ликвидация организации.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Согласно абз. 3 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении работники должны быть предупреждены работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.
Если работник отказывается ставить подпись в уведомлении, работодатель оформляет соответствующий акт.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (по форме Т-8).
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (абз. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя.
По письменному заявлению работника работодатель также обязан в день прекращения трудового договора выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Причитающиеся выплаты работнику в связи с ликвидацией
В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет по причитающимся суммам (заработная плата за отработанное время, компенсация за все неиспользованные отпуска и выходное пособие).
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации работодатель выплачивает увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если трудовым или коллективным договором не предусмотрен повышенный размер выходного пособия. (ч. 1, ст. 178 ТК РФ).
Если длительность периода трудоустройства превышает один месяц, работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. (ч. 2, ст. 178 ТК РФ).
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. (ч. 3, ст. 178 ТК РФ).