Разбираем, мешает ли задолженность устроится на новую работу и могут ли уволить с текущего места за долги? Имеет ли работодатель право запрашивать вашу кредитную историю? Ответы на основные вопросы уже в нашей статье.
Как работодатель может узнать, что у вас долги?
Многие компании ответственно подходят к найму сотрудников и списком стандартных документов (ТК РФ статья 65) не ограничиваются.
Даже у потенциальных кандидатов могут запросить и разрешение на запрос кредитной истории. После получения соответствующего согласия организация будет вправе обращаться напрямую в БКИ (на основании ФЗ № 218 “О кредитных историях”).
Стоит учитывать, что для просмотра базы судебных приставов и поиска сведений о кандидате или работнике достаточно знать их полные Ф.И.О. и дату рождения в форме (XX.XX.XXXX).
- Запрашивать справку об отсутствии судимостей (в том числе, за экономические преступления предусмотренные разделом VII УК РФ) потенциальный работодатель не имеет права, но никто не запрещает устно попросить вас ее предоставить.
- Проинформировать работодателя о наличии долга работника могут и кредиторы, если соответствующее право прописано в кредитном договоре.
- Обратиться может и судебный пристав с целью перечисления процента вашего дохода в счет долговых обязательств по действующему исполнительному листу.
Мы нашли и несколько сервисов, которые предлагают проверить потенциального работника по всем базам и предоставить отчет о наличии долгов, судимостей и иной информации.
Знай свои права!
Кандидат на должность вправе:
- запросить уточнения по объему персональных данных, обработка которых будет производиться;
- не давать согласие на обработку отдельных категорий персональных данных,
- отозвать согласие на обработку персональных данных, если таковое было подписано ранее.
- Потенциальный наниматель обязан ознакомить соискателя с порядком обработки персональных данных соискателей и получить согласие на обработку персональных данных. После достижения целей обработки персональных данных (найм сотрудника, отказ в должности) потенциальный наниматель должен прекратить обработку персональных данных в течение 30 дней.
Если вам стало известно, что ваши персональные данные были переданы третьим лицам или используются иным образом, на который вы не давали согласие, то можно подать жалобу в Роскомнадзор (электронная форма) или обратиться с заявлением в полицию, прокуратуру.
Работник вправе:
- запросить копии документов и справок, запрос которых осуществлялся работодателем в рамках обработки персональных данных работника;
- запретить работодателю передавать собранные персональные данные третьим лицам (важно помнить, что в законе прописаны случаи, когда согласие работника на передачу персональных данных не требуется, подробнее );
- отозвать согласие на обработку отдельных категорий персональных данных.
Может ли работодатель отказать в найме или повышении по службе из-за долгов?
Официально нет. Работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве или повышении в должности по причине наличия долгов по кредитам.
Аналогичная ситуация и по судимости за экономические и иные виды преступлений предусмотренные УК РФ, исключения есть по ряду должностей, найм на которые ограничен законодательством РФ (педагогическая деятельность статья 331 ТК РФ, прокуратура 2202-1 ФЗ, авиация (ст. 52 ВК РФ), военная служба 342-ФЗ и 3-ФЗ, работа, связанная с аудиторской деятельностью).
Нюанс по отказу от работы
Важно понимать, что причину отказа в найме или в повышении по должности работодатель может обозначить другую. Например, ссылаться на несоответствие уровня образования или иных профессиональных компетенций.
Ниже приведем статистику сайта Headhunter по причинам отказа в трудоустройстве. Судя по расхождению в процентах, опрос допускал выбор нескольких вариантов ответа.
Если вам стало интересно, имеет ли право потенциальный работодатель отказать вам без объяснения причин, то по статье 64 ТК РФ — нет, но мы поискали и нашли интересное определение на интернет-ресурсе для бухгалтеров. Ссылка на сам ресурс, скриншот определения ниже.
Получается, что потенциальный работодатель не может отказать, но может. В любом случае для тех, кого официальная причина отказа или увольнения не устраивает по объективным причинам, доступна возможность обращения в Роструд или подать жалобу в другие инстанции.
Неофициальная статистика
Если верить официальной статистике, то нет. Увы, остается много открытых ресурсов, которые утверждают, что наличие долгов и даже высокий показатель долговой нагрузки негативно характеризуют потенциального соискателя.
Например, сайт клерк.ру отмечает, что большое количество долгов поможет сделать вывод о недобросовестности соискателя, а высокая долговая нагрузка повод считать, что работник не будет думать ни о чем кроме способов погашения долгов.
В других статьях для специалистов службы HR мы нашли даже рекомендацию не брать сотрудников с долгами, так как есть риск мошенничества или кражи с их стороны. В общем формате отмечают важность финансового положения потенциального кандидата 9 из 10 проанализированных ресурсов.
Еще одно общее правило, потенциальные работодатели очень негативно реагируют на предоставление ложной информации и поддельных документов. Такие действия могут стать не только официальным поводом для отказа в трудоустройстве, но и для увольнения по ТК РФ впоследствии.
Как ответить на вопрос про долги на собеседовании?
Рекомендации от сотрудника HR отдела компании “Витакон”, заранее подготовьте ответ на вопрос о задолженности, особенно если потенциальный работодатель планирует запросить вашу кредитную историю.
Вдаваться в подробности никто не требует, достаточно кратко обозначить причину и наличие у вас плана по выходу из финансовых трудностей. Нелишним будет подчеркнуть, что вопрос с долгами вы держите на контроле и планируете решить в кратчайшие сроки.
Напоминаем, что в нашей компании можно получить консультацию по банкротству физических лиц и других способов работы с долгами. Достаточно заполнить анкету и наш специалист свяжется с вами.