Зарплата – это одно из главных и существенных условий трудового договора. Изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. Т.е. если мы не подписали никакой документ (дополнительное соглашение к договору и приказ), то З/П остается прежней, указанной в договоре.
Уменьшение зарплаты допускается только с письменного согласия работника. Об этом нам говорит Трудовой кодекс (ст. 72 ТК РФ).
Месячная зарплата работника, выполнившего трудовые обязанности на рабочем месте, не может быть ниже Минимального Размера Оплаты Труда. С 1 января 2022 года МРОТ составляет 13 890 рублей в месяц.
Необходимо понимать, что вы получите только ту зарплату, которая прописана в трудовом договоре.
Для работодателя идеально конечно, если работник согласится на уменьшение зарплаты и подпишет трудовой договор. Для этого подписывается дополнительное соглашение и приказ об изменении оклада.
Но, если работник не подписывает такое соглашение, на что идут работодатели:
Мы расскажем: в п. 21 Постановления пленума ВС от 17.03.2004 № 2 говорится о том, что работодатель обязан представить доказательства того, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. Якобы улучшение условий работы работника.
К таким основаниям относиться:
- изменения в технике и технологии производства;
- совершенствование рабочих мест на основе их аттестации;
- структурная реорганизация производства.
Конечно, работодателю необходимо доказать, что эти изменения не ухудшили положение работника.
Пример: работодатель внедрил программу для автоматизации какого-то бизнес-процесса, в результате у сотрудников стало меньше работы. Это хорошо, но работы меньше и оплаты меньше.
Пример: если ты кладовщик и занимаешься организацией, приемом, хранением и выдачей различных материальных ценностей на складе, то в твои обязанности после структурной реорганизации не должна входить например, уборка территории склада. Это уже нарушение закона.
Закон у нас говорит, что при изменении условий труда работодатель уведомляет работника в письменном виде. Сотрудник, который не согласен работать в новых условиях, должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа. При отсутствии у работодателя подходящей работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор с данным работником подлежит расторжению.