Настоящей статьей мы открываем серию статьей по защите трудовых прав работников.
Учитывая сегодняшнюю экономически сложную ситуацию.
Работник должен знать как защитить свои права перед работодателем.
И в первую очередь необходимо знать сроки предъявления требований работодателю..
По спорам об увольнении - в течение 1 (одного) месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности
За разрешением индивидуального трудового спора – 3 (три) месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
Невыплата или неполная выплата заработной платы – специальный срок 1 год.
Компенсация морального вреда, причиненного работнику - вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав, либо в течение 3 (трех) месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.