Российское законодательство позволяет человеку прервать работу в случае смерти родственника. Чтобы получить кратковременный отгул, сотруднику придется пройти через ряд несложных бюрократических процедур. О том, на каких условиях начальник предоставляет отпуск и какие документы потребуются рассказываем далее.
128 статья ТК РФ гарантирует сотруднику право на отпуск в связи со смертью родственника, но без сохранения зарплаты. Максимальная длительность отгула составляет 5 дней. В перечень близких родственников входят:
- родители;
- бабушки и дедушки;
- дети и внуки;
- братья и сестры (один или два общих родителя – не имеет значения).
Работодатель не может отказать подчиненному в отпуске, иначе его ожидает штраф. Если родственник не входит в список «близких», начальник действует по своему усмотрению.
Законодательство не ограничивает частоту предоставления отпусков на похороны. Отгул предоставляется в связи с каждой смертью (в т.ч. если они происходят подряд).
Чтобы получить отпуск, сотрудник уведомляет работодателя с помощью заявления. В документе указывается следующая информация:
- данные руководителя (должность, Ф.И.О. в дательном падеже);
- данные отправителя (должность, Ф.И.О. в родительном падеже);
- текст (пример: В связи со смертью <Ф.И.О. покойного> прошу Вас в соответствии со статьей 128 ТК РФ предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 05.05.2022 на 4 календарных дня).
- копия справки о смерти.
- дата отправки заявления и подпись.
Также к бумаге рекомендуется приложить документ, подтверждающий степень родства. Это может быть свидетельство о браке, рождении и т.д.
Работодателя, который отказывается предоставить отпуск, накажут в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП:
- юридические лица заплатят от 30 до 50 тысяч рублей;
- предприниматели отдадут государству от 1 до 5 тысяч рублей.
При повторном нарушении правила штраф юрлицам увеличивается до 70 тысяч. Индивидуальные предприниматели рискуют 20 тысячами рублей или дисквалификацией на трехлетний срок.