Привет! Меня зовут Галичевский Игорь, основатель юридической компании "Онегин-Консалтинг", адвокат и действующий арбитражный управляющий. В этой статье я расскажу вам о том, как получить выходное пособие из-за ухода с рынка работодателя, в т.ч. иностранной компании, которая решила прекратить свою деятельность в РФ.
В первую очередь стоит обратить внимание на ст.178 Трудового Кодекса РФ, в соответствии с которой при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Если человек не смог найти работу в течение 1 месяца после увольнения, то работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить уволенному работнику средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения при условии, если он состоит на учете в службе занятости.
Указанную выплату работодатель обязан возместить до завершения собственной деятельности. В соответствии со ст.180 ТК РФ, о предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.
Кроме того, в ст.178 Трудового Кодекса РФ указываются также иные обстоятельства, при которых можно получить выходное пособие. Работник имеет право на выплату в размере двухнедельного среднего заработка в случаях, если он:
- признан неспособным к трудовой деятельности;
- отказался от перевода на работу в другую местность;
- отказался от продолжения сотрудничества из-за существенных изменений условий трудового договора.
Если же имеет место приостановка деятельности, то работодатель не освобождается от обязанности выплачивать заработную плату своим работникам.
В соответствии со ст.157 Трудового Кодекса РФ, простой по вине работодателя оплачивается им в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
Если компания не предоставила никаких выплат, то есть 2 основных варианта: либо обращаться в территориальное подразделение Роструда, либо составить исковое заявление в суд.
В обоих случаях потребуется собрать документы, свидетельствующие о факте трудовой деятельности и нарушений при увольнении со стороны работодателя.
P.S. Больше полезных видео на YouTube. Для получения бесплатных юридических консультаций, заходите в мою группу ВК!
Теги: #выходное пособие #уход с рынка #иностранные компании #работодатель #трудовой кодекс #трудовой договор #служба занятости #роструд #выплаты #увольнение с работы
