О хорошей работе мечтают многие, а вот находят ее - единицы. Это печально. Ведь на работе мы проводим почти половину сознательной жизни и нам очень хочется, чтобы такой опыт приносил радость, а не хронический стресс и рутину.
В этой статье я решила рассказать, какие шаги помогли мне найти хорошую работу. Возможно, они помогут и вам.
Шаг 1. Определите, что для вас означает хорошая работа
Вопрос не такой уж простой, как может показаться. Но самый-самый важный. Я долго не могла на него ответить. Сначала работала в госорганизации со строгой дисциплиной. Потом, мечтая о свободе и предпринимательстве, на 2,5 года полностью ушла во фриланс. Потом, разочаровавшись, перешла в крупную частную компанию. А потом - в малую частную.
Крылатая фраза: "Все познается в сравнении" в моем случае сработала на все 100%. Со стороны может показаться, что я постоянно металась от одного к другому и не могла никак успокоиться. Но я вижу больше плюсов в такой практике. Смена типов занятости помогла понять, что мне больше нравится и подходит, а также получить разносторонний профессиональный опыт.
Спустя 7 лет с начала трудовой деятельности я четко сформулировала для себя 5 признаков хорошей работы:
- Возможность профессионального и карьерного роста. Хорошая работа - та, где можно вырасти из исполнителя в руководителя. Или из средненького специалиста - в эксперта. Это означает, что нужно искать место с разнообразными и сложными задачами. Такое, где можно бросить себе вызов, а не выполнять только то, что уже хорошо знаешь. Еще важно, чтобы руководство дало реальную возможность расти и обозначило прозрачные условия для роста. В некоторых компаниях карьерные перспективы могут отсутствовать. Например, из-за кумовства или специфики должности, на которую вас берут.
- Высокая зарплата. Для меня идеально, если зарплата выше рыночной по моей профессии. И приемлемо, если зарплата не ниже средней по рынку, но с перспективой повышения через 3-6-12 месяцев по итогам успешной работы. Если компания не указывает размер или хотя бы вилку зарплаты в резюме - это тревожный звоночек. Скорее всего, руководство или нацелено жестко экономить на персонале, нанимая специалистов подешевле, или не следит за рынком (что тоже плохо).
- Белая миссия. Мне интересны компании, которые не просто зарабатывают деньги, но и приносят пользу своим клиентам, а еще лучше - обществу. И, напротив, я не пойду работать в сомнительные с точки зрения морали проекты. Например, однажды я отказалась от собеседования на должность главного редактора (будучи в статусе линейного специалиста) только потому, что проект был косвенно связан с разводом людей на деньги.
- Уважительное отношение. Хорошая работа - та, где сотрудникам доверяют. И где их рассматривают как равноправных партнеров, а не рабсилу, из которой нужно выжать максимум. Где ответственных и умных людей слушают, дают возможность проявить инициативу, а не "ставят на место".
- Демократия. Отсутствие дресс-кода, возможность работать удаленно и прочие приятности. Не путать с панибратством!
Возможно, для вас признаки хорошей работы будут совсем другими. Почему важно их определить? Чтобы откликаться на действительно подходящие вакансии, правильно формулировать вопросы на собеседовании, не соглашаться на офферы компаний, которые потом с высокой вероятностью превратят вашу жизнь в ад.
Шаг 2. Станьте достойным хорошей работы
Можно много всего нафантазировать, размышляя о хорошей работе. Но мысли не материализуются. Единственный способ получить место мечты - стать конкурентоспособным на рынке труда.
Вот что помогло мне:
1. Я постоянно проходила курсы по своей и смежным сферам. За год - не меньше 3 курсов. В основном они были узкопрофильными.
2. Читала профильную литературу, статьи, смотрела обучающие видео на Youtube, посещала вебинары.
3. На всех предыдущих работах брала на себя задачи, не входящие напрямую в функционал по моей должности. Например, будучи контент-менеджером, дополнительно выполняла seo-работы по сайту, много занималась редактурой, копирайтингом, smm. Бывало и такое, что мне приходилось заменять руководителя отдела. И даже отвечать на вопросы клиентов вместо операторов колл-центра. Да, работы было много, а благодарности - почти "0", не говоря уже о премиях и повышении зарплаты. Зато я получила колоссальный опыт, который помогает мне сегодня. А могла бы дальше сидеть и выполнять одни и те же действия каждый день, задыхаясь от рутины.
Шаг 3. Расширяйте границы
Найти хорошую работу многим мешают рамки:
- низкооплачиваемая сфера - школьное образование, соцобеспечение, сельское хозяйство и др.;
- низкооплачиваемая профессия - например, в digital меньше всех зарабатывают копирайтеры (про свой опыт я писала здесь), что бы там ни обещали в рекламе курсов;
- глухая местность - например, в малых городах и деревнях работы особо нет, не говоря уже о хорошей;
- плохое здоровье, из-за чего не получается много и продуктивно работать или просто нет моральных сил.
Нужно их разорвать! Да, это потребует определенных усилий, затрат времени, но иначе - нельзя.
Из низкооплачиваемой сферы можно перейти в сферу, где деньги есть. Так, школьный учитель может стать репетитором или писать на заказ дипломные работы. Только не через биржи фриланса или посредников!
Низкооплачиваемую профессию можно поменять на более оплачиваемую. При этом необязательно кардинально менять вектор (как сейчас модно стало уходить в IT). Я когда-то работала копирайтером, потом свернула в направление контент-менеджера и редактора, потом доросла до контент-маркетолога. И это еще не предел :)
Из глухой местности можно переехать в крупный город, или попытаться найти удаленную работу, или заняться фрилансом. А если полноценно работать не позволяет плохое здоровье, то нужно о себе больше заботиться, а потом потихоньку начинать брать подработки или обучаться.
Шаг 4. Научитесь продавать свой труд
Если с первыми тремя пунктами большинство соискателей еще как-то справляются, то с самопрезентацией - беда. Чтобы получить работу мечты, нужно показать потенциальному работодателю, что вы - тот, кого он ищет.
Да, именно "тот, кого он ищет", а не "самый классный специалист". Многие не понимают, как правильно продавать свои услуги. Они показывают крутое портфолио, в подробностях пересказывают профессиональный опыт, расхваливают свои личностные качества. Но главное на собеседовании - другое.
Главное - понять, кто именно нужен потенциальному работодателю. Какой конкретно опыт для него ценен (не надо "грузить" его всем вашим опытом). Какие софт скилы. Какой вообще человек как личность. Понять, чего боится работодатель. Может, у него уже был неудачный опыт с другим сотрудником, и он боится повторения.
Хорошее собеседование - это всегда диалог, умение поставить себя на место работодателя, проявить понимание и эмпатию. А потом описать свои услуги так, чтобы рекрутер подумал: "Вот его-то мы и искали!". Конечно, обманывать при этом не стоит. Если вы обманете на собеседовании, то потом просто не будете справляться с работой и в итоге снова окажетесь на рынке труда.
Шаг 5. Будьте смелее и решительнее
Еще одна помеха в поиске хорошей работы - страхи.
А вдруг, если я уволюсь, то не найду быстро новое место работы? А вдруг потом буду сидеть без денег? А вдруг я не подхожу под эту вакансию? А что подумают близкие, если я решу сменить профессию?
Бояться - нормально. Более того, это даже хорошо, потому что страхи защищают нам от опрометчивых, непродуманных и преждевременных поступков.
Думаю, что идеальный вариант - это что-то среднее между ожиданием и смелостью. Вначале нужно как бы подстраховаться, а потом - решаться на перемены. Только не затягивать.
Например, вы боитесь остаться без работы и денег. Тогда попробуйте ходить на собеседования, не бросая текущую компанию. Так вы не только обезопасите себя от безработицы, но и в случае отказов поймете, каких навыков и знаний вам не хватает для получения желанного оффера. Кроме того, начните формировать финансовую подушку безопасности - запас денег, который поможет вам протянуть хотя бы 4-6 месяцев без постоянной работы.
Как видите, никаких особых секретов поиска нет. Как и нет "волшебной" палочки, после взмаха которой вы моментально окажетесь на хорошей работе. Всего-то и нужно: копаться в себе, учиться, развиваться, пробовать, терпеть отказы и пробовать снова. Кому-то везет сразу, кому-то - через несколько лет. Но если ничего не делать, то точно останешься в... ну вы поняли, где :)
Автор: Белоусова-Гришанова Наталья