Теперь работодатели будут обязаны выплачивать заработную плату своим сотрудникам не ниже отраслевого уровня.
Такие законопроекты с поправками в Трудовой кодекс и Положение о госконтроле за его соблюдением представил Минтруд РФ.
В соответствии с данным документом все работодатели без исключения с 01 сентября 2022 года должны будут соблюдать нормы данного соглашения.
Несомненно в настоящее время такая обязанность для работодателей тоже существует, но не все ее соблюдают и нарушителей не наказывают.
Работодатели пользуются этим и устанавливают уровень заработный платы для своих работников по своему усмотрению.
С 1 сентября 2022 года работодатели не смогут обойти данную норму и будут обязаны устанавливать минимальный размер зарплаты не ниже отраслевого уровня. Соблюдение принятых правил будет проверять Роструд РФ.
Напомню, что в 2022 году установлен новый размер МРОТ. Его размер составил 13 890 рублей, с корректировкой по регионам.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ все работодатели без исключения обязаны оплачивать труд работника, который полностью исполнил свои обязанности и отработал норму рабочего времени, в полном размере не ниже МРОТ, об этом указано в ст. 133 ТК.
Стоит учесть, что если в регионе РФ установлен свой размер МРОТ, то зарплату работникам необходимо устанавливать не меньше такого размера.
Работодатели, которые присоединились к таким региональным соглашениям, должны строго соблюдать правила, которые в них указаны.
Новые правила в части уровня заработной платы и ее начисления начинают действовать в течение 30 дней с момента публикации такого соглашения. Работодатели становятся участниками данного соглашения автоматически. В случае изменения уровня МРОТ работодатель также должен изменить минимальный уровень оплаты труда. Для изменения показателей оплаты труда в органи зации издается ОРД об изменении МРОТ для конкретной организации в связи с изменением такого уровня на федеральном уровне.