Почему мало кто в России хочет работать в сфере IT? Вроде и зарплаты высокие, и сфера перспективная, и навыки во многом универсальны и востребованы везде, и всё равно в этой отрасли ощущается нехватка кадров. Основная тому причина – стереотипы в головах людей. К примеру, бытует мнение, что в области информационных технологий работают одни токсичные душнилы. Но правда ли это?
Давай для начала определимся с понятием «токсичность». Вообще, в современном мире этот термин означает поведение, угнетающее других людей. Длительное общение с токсичным человеком в отдельных случаях может быть чревато довольно неприятными последствиями в виде:
- подавленного состояния, способного в дальнейшем усугубиться вплоть до депрессии и выгорания;
- неуверенности в себе;
- появления страхов и тревожности
Стоит отметить, что чаще всего до этого не доходит, и после общения с токсичным коллегой обычно просто остаётся очень неприятный «осадок» и портится настроение. Согласись, в этом тоже мало приятного.
В чём может проявляться токсичность:
- в постоянных насмешках и оскорблениях в адрес собеседника;
- в пассивной агрессии;
- в неоправданной критике, направленной на окружающих;
- в обесценивании чужих достижений и труда;
- в желании самоутверждаться за счёт других;
- в чрезвычайной вспыльчивости;
- в стремлении искать негатив всегда и во всём;
Часто такое поведение является следствием неправильного воспитания и многочисленных детских травм, которые обидчик не считает нужным прорабатывать самостоятельно или с психологом.
А теперь вспомни образ стереотипного айтишника, который до сих пор жив в умах людей. Кто это? Правильно, «заучка-ботаник», компьютерный гений. Такой, по мнению многих, тоже может «мстить» окружающим за свои детские травмы: угнетаемый всеми в детстве, он идёт в перспективную сферу и смотрит на всех свысока, получая большую зарплату, чем его ровесники. Прибавьте к этому притупленное чувство эмпатии – и вот он, пожалуйста, корень стереотипа о токсичности в IT.
Масла в огонь подливает личный опыт некоторых айтишников, действительно сталкивающихся с подобными личностями на работе, поэтому нельзя сказать, что вышеупомянутый психологический портрет совсем уж беспочвенный, но согласись: глупо всех грести под одну гребёнку. Такого рода случаи – это всего лишь частности, от них никто не застрахован.
К слову, токсиками становятся далеко не только травмированные в детстве люди, ими вполне могут стать и просто недовольные жизнью взрослые. Представь себе такого человека: его специализация становится чуть менее востребованной, в семье и на работе всё складывается не так, как он хочет, и в итоге он постоянно недовольно ворчит, что все дураки, и он один - Д`Артаньян. Здесь всё зависит от личностных качеств: если в человеке токсичные черты есть изначально, то рано или поздно они вылезут наружу.
А теперь, наконец, о реальной картине в IT-отрасли: неужто в ней больше всего таких кадров? Ну конечно же нет. Нельзя отрицать, что душные высокомерные люди, любящие всем испортить настроение, в IT тоже есть, но их вряд ли их больше, чем в любой другой сфере. Увы, никто не может сейчас точно посчитать, сколько травмированных или просто недовольных кадров работает в тех или иных сферах, но не стоит жить, опираясь только на чей-то негативный опыт и общепринятые стереотипы.
Кому-то на пути может встретиться по-настоящему агрессивный и токсичный коллега, а кто-то может работать в идеальном коллективе, и самый лучший способ выяснить для себя, какой может быть ситуация на самом деле – это пойти работать в сферу и убедиться во всём на личном опыте. Доверяй только проверенным фактам и самому себе, не бойся экспериментировать и всегда прислушивайся к своим чувствам. Только так ты начнёшь жить счастливо и сможешь стать успешным.