Когда работодатель перестает сотрудничать с иностранцем, он должен либо прекратить, либо расторгнуть договор с иностранцем. В чем разница между этими процедурами и какую выбрать в конкретном случае – разбираем в статье.
Завершить сотрудничество законно
Однажды это происходит – и работодатель, и иностранный сотрудник прекращают трудовые отношения. И этот факт должен отразиться в договоре.
Есть два варианта, как работодатель завершает действие договора на работу с иностранцем – прекращает или расторгает договор. И между этими действиями есть разница.
Примечание редакции: также договоры на работу делятся на трудовые и гражданско-правовые. О разнице между ними читайте в статье «ТД или ГПХ: ответственность при работе с иностранцами одна»
Прекратить или расторгнуть
Разница между прекращением и расторжением договора на работу с иностранцем заключается в характере договора и в ситуациях, которые попадают под расторжение или прекращение.
Прекращение договора – это окончание заранее определенных по сроку или по выполненным работам отношений. Это окончание срочного трудового договора или выполнение работ по гражданско-правовому договору.
Расторжение договора предполагает наличие субъективного фактора или обстоятельств, которые привели к досрочному окончанию трудовых отношений:
- желание сотрудника;
- инициатива работодателя;
- обоюдное согласие сторон;
- сокращение штата сотрудников;
- окончание срока действия разрешительных документов иностранца;
- приведение количества иностранцев к установленному Правительством размеру.
Для договора ГПХ – условия расторжения зафиксированы в договоре.
А что потом
После прекращения или расторжения договора отпустить иностранца и забыть о нем нельзя – даже когда договор с иностранцем окончен, у работодателя остается последняя обязанность.
После прекращения или расторжения договора с иностранцем работодатель должен уведомить об этом МВД.
Срок подачи уведомления – 3 рабочих дня с расторжения или прекращения договора. Если уклониться от этой обязанности, можно получить штраф до 1 млн рублей по ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
Примечание редакции: порядок подачи уведомления об увольнении вы найдете в статье Базы знаний «Уведомление о расторжении договора с иностранным гражданином (пошаговая инструкция)».
А в некоторых случаях, после увольнения работодатель не только подает уведомление, но и:
- снимает иностранца с миграционного учета, если работодатель – принимающая сторона и предоставлял или арендовал иностранцу жилое помещение;
- контролирует выезд иностранца из РФ, если работодатель – приглашающая сторона для визового иностранца.
Когда работодатель решает перестать работать с иностранцем, он должен знать, как правильно прекратить трудовые отношения с сотрудником. А также знать дальнейшие действия. Можно разобраться в этой теме самостоятельно, а можно передать работу с документами иностранцев миграционным специалистам. В нашей компании любая организация и индивидуальный предприниматель могут встать на полное миграционное сопровождение. Подробнее об этой услуге вы можете узнать на сайте " Отдела миграционного сопровождения".
Больше актуальных и полезных материалов вы найдете в журнале "Миграционный Эксперт"