Авито Работа и финтех-компания «Деньги Вперед» провели исследование карьерных планов россиян и изменений на их текущем месте работы в феврале-марте 2022 года. Онлайн-опрос был проведен в марте 2022 года.
Согласно исследованию, 22% опрошенных жителей Перми приняли решение сменить работу, у 66% карьерные планы никак не изменились.
«Сфера труда чутко реагирует на изменения: всё буквальном смысле слова замирает. Кризисное время всегда непростое, но и к нему можно относиться по-разному. Опрос показал, что почти у каждого пятого респондента выросла зарплата, а это значит, что всегда можно найти возможность улучшить финансовое состояние. Рынок оправился от первого шока и восстанавливает активность», – подчеркивает управляющий директор Авито Работы Артём Кумпель.
37% жителей Перми, желающих сменить работу, планируют сделать это в ближайшие 1-2 месяца, еще 14% респондентов отводят на процесс поиска новой работы 3-4 месяца и 14% – полгода. Еще 20% рассматривают смену работы в течение года. Из тех респондентов, кто передумал менять работу в феврале-марте 2022 года (12% опрошенных), 78% планируют остаться на текущем месте работы на год и более.
«Рынок труда, который только успел оправиться от пандемии, сейчас вновь переживает турбулентность. Помимо большого процента линейного персонала, которые были вынуждены сменить работу из-за изменений рыночной конъюнктуры, миддл- и топ-специалисты также принимают карьерные решения этой весной – кто по экономическим, кто по этическим причинам. Выше всего процент специалистов, планирующих сменить работу, среди зумеров 18-24 лет и неудивительно – это поколение самое гибкое и четче других понимает свои требования к работодателю и условиям работы», – отмечает основатель и СЕО финтех-компании «Деньги Вперед» Павел Гужиков.
У абсолютного большинства жителей Перми (59% респондентов) заработная плата на текущем месте работы никак не изменилась за последнее время.
Среди главных изменений в ситуации с работой, помимо заработной платы, жители Перми называли уменьшение нагрузки из-за сокращения количества клиентов (15%), увеличение нагрузки из-за сокращений и приостановки найма (13%), пересмотр графика отпусков (10%). У 16% респондентов урезали ежемесячные или квартальные премии, у 12% убрали возможность удаленной работы, у 2% – отменили или сократили ДМС.
Подробнее на РБК:
https://perm.rbc.ru/perm/freenews/624c3d4d9a7947631eb4807b