Кому не нужен хороший наставник? Где бы вы ни находились в своей карьере, собираетесь ли вы приступить к своей первой работе или начинаете свою пятнадцатую, хотите ли вы остаться на своей нынешней работе, но просто хотите понять, как справляться с рабочими поездками, имея дома малышей, или думаете, что пришло время двигаться дальше, бывают моменты, когда возникают вопросы, на которые поможет ответить только хороший наставник. Люди, которые работают под руководством наставника, обычно превосходят тех, кто этого не делает. Наставничество важно как для удовлетворения карьерой, так и для будущего развития. Представляем вам «мавен наставничества» — Ализу Нокс
Нокс, которая вместе с Венди Пэрис написала книгу «Не бросайте свою работу», была лидером в самых разных компаниях — Google, Cloudflare, Boston Consulting Group — и наставником для сотен людей. Нокс также является победительницей конкурса «Женщина года 2020» по версии Women in IT Awards, Asia. На протяжении своей 40-летней карьеры Нокс справлялась со своими собственными успехами и неудачами, но, что, возможно, еще важнее, она способствовала развитию карьеры многих других людей. Она делилась своей мудростью с друзьями, коллегами и собственными сотрудниками по тем вопросам, с которыми каждый сталкивается в своей карьере, начиная от того, как добиться успеха на работе и дома, как построить отношения в нашем гибридном рабочем месте и как стать лидером. Для всех остальных она дает прагматичные рекомендации по шести изменениям сознания — установкам, которые можно усвоить, чтобы помочь нам преуспеть в современном корпоративном мире и во всех сферах нашей жизни. Она воплощает свои подходы в жизнь на примерах десятков людей самых разных возрастов по всему миру. Ниже приводится несколько наиболее ярких примеров:
1. Подумайте о том, как вы определяете успех.
Нокс согласна с тем, что не существует универсального определения, которое подходит всем. Ее цель — помочь людям иметь «некоторое чувство контроля над своей жизнью, ощущение самостоятельности в своей карьере, а также нравиться, по большей части, то, как вы проводите свое время». Она повторяет и цитирует Ким Скотт, отмечая, что для многих людей ожидание того, что работа будет отвечать всем их пристрастиям, может оказаться слишком высокой планкой. Но это не значит, что вы не можете получать удовольствие от работы и заниматься своими увлечениями.
2. Наслаждаться работой и жизнью одновременно — это возможно.
Вы также должны относиться к своей карьере так, как вы относитесь к партнеру в долгосрочных отношениях. Нокс исследует, что это может означать.
3. Постоять за себя.
Не бойтесь просить о том, что вам нужно (хотя вы не всегда можете это получить), убедитесь, что вас видят, и дайте отпор, когда это необходимо. Вы можете делать это, не наступая на других. Все эти подходы дадут вам выносливость и энергию для «владения» своей карьерой.
4. Остаться или уйти?
В другом месте трава кажется зеленее. Иногда это так, но иногда, оставаясь на месте, вы получаете больше возможностей. У вас всегда есть варианты, начиная от перехода в новую компанию, в новую страну или работы по специальности и заканчивая тем, чтобы сделать свою нынешнюю роль более насыщенной. Оглядываясь назад, часто легко связать воедино траекторию развития. Однако, глядя вперед, бывает трудно понять, что должно быть дальше. Она отмечает, что мучительное принятие решения о том, что делать, может парализовать, и в большинстве случаев, особенно в начале карьеры, ценность выбора и продвижения вперед выше, чем «застревание». Она даже показывает, как это сработало для одного из ее подопечных.
5. Создавайте свои собственные связи.
Создание социального капитала, прочных доверительных отношений, обеспечивает поддержку во многих отношениях, которые выходят за рамки вашего текущего рабочего места. Люди, которых вы встречаете, и сети, которые вы развиваете, могут быть даже более важными, чем финансовый капитал. Это значит появляться на работе и выполнять свои обязательства, чтобы люди знали, что могут доверять вам, и проявлять искренний интерес к окружающим. Это также означает делиться. Независимо от того, на каком этапе карьеры вы находитесь, вам есть чем поделиться, будь то наставничество над другими, более молодыми людьми, чем вы, или участие в некоммерческих организациях.
6. Выносливость.
Возможно, самое важное — это выносливость, которую Нокс считает суперспособностью в карьере: упорство + энтузиазм = выносливость, которая необходима для того, чтобы все остальные изменения в сознании стали возможными.
#психология #психология женщин #работа в удовольствие