В связи с последними событиями и приостановкой работы в России целого ряда компаний/заводов/магазинов и т.д., работникам таких компаний следует знать свои права.
⠀
В той ситуации, которая сложилась сейчас из-за санкций, работники должны быть отправлены в простой (ст. 157 ТК РФ).
⠀
Минтруд уже напомнил о гарантиях работникам предприятий, которые временно приостанавливают деятельность.
⠀
📄После объявления простоя компании Трудовой кодекс гарантирует сотрудникам оплату:
🔹 если компания не может продолжать работу в полном объеме по объективным причинам – проблемы с поставкой товаров, отсутствие комплектующих, – на время простоя работник получает две трети оклада;
🔹 если простой объявлен по воле работодателя, он обязан обеспечить работнику на это время две трети средней зарплаты.
⠀
📞 Для защиты трудовых прав можно обратиться в Роструд. Телефон горячей линии: 8-800-707-88-41.
⠀
В случае, когда руководство принимает решение о ликвидации организации или сокращении штата, сотрудники должны быть об этом уведомлены за два месяца. Если сокращение массовое - за три месяца.
⠀
Я не советую соглашаться на отпуск без сохранения заработной платы или увольнение по собственному желанию.
⠀
На дату написания данного поста Министр труда Антон Котяков назвал меры поддержки компаний и их сотрудников, находящихся в сложной ситуации. В первую очередь это касается предприятий, которые берут временную паузу для выстраивания новых производственных цепочек.
⠀
Какие меры предусмотрены:
⠀
✅Правительство компенсирует затраты на привлечение сотрудников, находящихся в простое, к временным работам в размере одного МРОТ в месяц. Это позволит компаниям перенаправить работников на другие задачи или дать им возможность трудиться неполный день в других организациях. Государство поможет организовать эту работу и предоставить более полную оплату труда.
⠀
✅Компании смогут получить субсидию на переобучение сотрудников, если того требует изменение технологической цепочки. Размер субсидии составит 60 тыс. рублей на одного человека.
⠀
Пока нормативного акта по этим изменениям нет. Как будет, сообщу.
Плюс ещё посмотрите разъяснения от Минтруда в моем телеграм-канале.
⠀
Если вам нужна консультация по вашим правам в сфере трудового права, вы всегда можете обратиться ко мне. Все мои контакты-нажмите сюда
#l_mтрудовоеправо #санкции #простой #зарплата #трудовой кодекс #отпуск
#отпуск без сохранения заработной платы #отпуск за свой счёт #увольнение #юридическая консультация