В последние пару недель в сознании работодателей укоренилась установка на то, что сейчас будет много кандидатов на их вакансии из-за сокращений, которые происходят в некоторых компаниях.
Отсюда 2 неприятные тенденции:
1️⃣ Принимаем желаемое за действительное, т.к. если проанализировать, кого сейчас сокращают и кого хотите нанять вы - выявится нестыковка. Как пример: в строительной отрасли под сокращение подпадает сейчас рабочий персонал, а вы пытаетесь нанять квалифицированных инженеров (их, квалифицированых, не сокращают и планировать держать до последнего). Подробно об этом я писала в прошлом посте.
2️⃣ На волне ложной эйфории от того, что рынок труда снова встал на сторону работодателя, эти самые работодатели ужесточают требования к кандидатам. Мотивировка такая: «Теперь мы можем себе позволить позволить это»!
Что происходит в результате - на реальном рынке труда есть кандидаты с определённым набором компетенций, а работодатели повышают требования, и теперь многие из этих кандидатов не соответствуют этим требованиям. Получается, что у работодателя есть потребность в персонале, кандидаты ищут работу, а вакансии остаются открытыми, люди не могут получить работу…
Это явление называется СТРУКТУРНОЙ БЕЗРАБОТИЦЕЙ
Структурная безработица - это невозможность трудоустройства из-за различий в структуре спроса и предложения рабочей силы определенной квалификации.
Сколько теряет работодатель, который ищет «идеального» кандидата, можно посчитать, потери существенные. Гораздо эффективнее взять не идеального и доучить его внутри компании так, как вам надо, чем месяц за месяцем ждать «журавля в небе».