Динамика рынка труда за последнюю неделю
Стремительное сокращение числа вакансий в стране продолжается. Сейчас в России на 6,24% меньше вакансий, чем было неделю назад, в Москве – на 9,23%, в Петербурге – на 8,3%. В столицах количество предложений для соискателей сокращается быстрее, чем в среднем по стране. Интересно, что и тенденции, и темпы сокращения сохраняются.
С 24 февраля по 24 марта российские соискатели разместили или обновили на hh.ru 2 799 136 резюме, в том числе московские – 756 442, петербургские – 290 999. Это очень много: в прошлом году сопоставимое число «активных» резюме накапливалось за квартал, а не за месяц. Прирост количества резюме за последнюю неделю составил примерно 20% (за предпоследнюю ещё больше – около 33%).
Сокращение количества вакансий – более угрожающая тенденция, чем рост количества резюме. Последний во многом отражает психологические, а не строго экономические процессы, свидетельствуя о тревоге, неуверенности, беспокойстве соискателей. Конечно, не все из них столкнулись с необходимостью поиска работы. Однако многие допускают, что такая необходимость может возникнуть, или прогнозируют ухудшение условий труда и поэтому готовы вступать в переговоры с потенциальными работодателями в поисках более перспективных или хотя бы стабильных вариантов.
Что касается актуальной динамики безработицы, то её оценить трудно: как из-за традиционно слабой официальной методики учёта, так и из-за того, что в России (особенно на крупных и средних предприятиях) широко практикуются перевод на неполную рабочую неделю, отправление сотрудников в неоплачиваемые отпуска и другие решения, которые не приводят к росту открытой безработицы, но в то же время существенно снижают доходы и уровень жизни персонала. Официальные же данные, озвученные замминистра труда и социальной защиты Еленой Мухтияровой, таковы: по состоянию на 24 марта «к высвобождению заявлено» порядка 59 тысяч человек, что на 10% больше, чем на 1 марта, в неоплачиваемых отпусках находятся 14 тыс. человек (примерно столько же, сколько и в начале месяца), в простой выведены почти 95 тысяч работников, что в 2,5 раза выше, чем было 1 марта.
Уменьшение числа вакансий интерпретируется более однозначно и показывает реальное сужение круга возможностей для соискателей. Опрос крупного рекрутингового агентства «Antal», проведённый с 11 по 17 марта и охвативший 302 российских компании, показал, что 37% компаний приостановили найм, 24% будут нанимать персонал для замещения уходящих сотрудников и лишь 17% планируют расширять штат в ближайшие месяцы. Эти данные позволяют прогнозировать и дальнейшее снижение числа вакансий. В условиях неопределённости компании сосредоточились на текущей операционной деятельности и замораживают проекты развития. Уникальность ситуации марта 2022 года состоит в том, что сроки и сценарии выхода из экономического кризиса предсказать крайне трудно, в силу доминирующего влияния внеэкономических факторов.
Индекс конкуренции, т. е. количество соискателей, претендующих на одну вакансию, по-прежнему быстро растёт, что логично, учитывая, что количество вакансий сокращается одновременно с быстрым ростом количества резюме.
Интересно проанализировать снижение количества вакансий в отраслевой разрезе, чтобы обнаружить, в каких отраслях деградация найма происходит быстрее, а в каких – медленнее, чем в среднем по стране.
Количество вакансий для продавцов за неделю сократилось на 8,3%, для менеджеров по продажам – на 8,4%, для маркетологов – на 13,9% для логистов – на 6,8%. Здесь ситуация хуже, чем в среднем по российскому рынку труда. Число предложений для менеджеров по продажам и маркетингу сокращается в таком же темпе, что и в период с 10 по 17 марта. Для тех, кто хочет найти работу продавцом, есть тревожный сигнал: ещё неделю назад вакансия продавца была «среднестатистической», то теперь количество свободных рабочих мест в ритейле сокращается быстрее, чем в других отраслях.
Как и неделю назад, ситуации в промышленности и строительстве выглядит умеренно благополучно (здесь следует подчеркнуть, что речь идёт о предложениях для инженерно-технических работников) Количество вакансий для конструкторов уменьшилось на 5,3%, для инженеров-технологов – на 4,4%, для главных инженеров проекта – на 2,9%. Неделю назад темпы снижения были примерно такими же или даже несколько выше.
Количество вакансий для программистов с 18 по 24 марта сократилось на 5,5% (с 10 по 17 марта – на 6,2%), для аналитиков – на 8,6% (с 10 по 17 марта – на 8,5%). Анализируя перспективы конкуренции в ИТ-отрасли, следует учесть специфический фактор – мощную «утечку мозгов» за последний месяц. Выступая в Госдуме 22 марта, глава Российской ассоциации электронных коммуникаций Сергей Плуготаренко сообщил, что за последний месяц страну покинули 50-70 тысяч ИТ-специалистов, а в апреле могут уехать ещё 70-100 тысяч. Такой беспрецедентный отток кадров, безусловно, облегчит поиск работы оставшимся в стране айтишникам, несмотря на сокращение числа вакансий.
Продолжаются трудные времена для желающих сменить работу директоров по маркетингу (-9,9% вакансий за неделю) и директоров по персоналу (-7,9%), а вот спрос на коммерческих директоров, кажется, близок к стабилизации (-1%). А в случае с финансовыми директорами даже наблюдается рост числа вакансий (+3,4%) за неделю, и это единственная такая позиция в нашей выборке. Интерес работодателей к финансовым менеджерам, очевидно, следует связать с задачами по корректировке бюджетов и оптимизации затрат. В ходе опроса компании «Antal», данные которого уже приводились выше, о планах по оптимизации сообщили 46% компаний-респондентов.
Антон Бочкарёв,
кадровое бюро «Охота»,
руководитель аналитической службы