Бывает, что подсознание конкретного человека «знает»: ему и его голосу много работы не выдержать. И «организовывает» профессиональное поле деятельности так, чтобы человек не имел большой рабочей нагрузки, то есть работы мало. В данном случае подсознание само включает «стоп-сигнал» и голос сохраняется таким непонятным бытовому понимаю способом.
Бывает и так: и работа есть, ее много, а голос не выдерживает. «Подсознание» не помогло сохранить баланс и человек получил профзаболевание.
Отчего это зависит?
Факторов множество. Пока о некоторых.
У человека есть много ресурсов. Они растрачиваются на «то» и не на «то», на нужное, и на лишнее. Главное, что тратятся. Ресурсы бывают разные: физические, мыслительные, эмоциональные и т д .
Но сейчас, для понимания процесса, мы их разделим на две группы.
- Ресурсы, которые мы осознаём, чувствуем и даже можем определить их количество. Например, много сил, много энергии, много счастья, много идей;
2. Ресурсы «подсознания», о которых мы мало чего знаем, мы их не наблюдаем и их количество нам неизвестно.
От этих групп влиятельных ресурсов зависит то, что мы транслируем вовне. Транслируемое начинает резонировать (или не резонировать) с разными слоями и частями окружающего мира. Работы становится или меньше, или больше. А дальше цикл повторяется.
На самом деле, конечно же, всё гораздо сложнее, многоэтажнее и запутаннее. Но именно здесь приходится искать ответ, почему одним людям легче починить голос, а другим труднее. Хотя починить возможно в обоих случаях.
Это вопрос времени, ресурсов и загадочного фактора, который мы называем «регулятором стоп-сигналов»)
Подписывайтесь на канал ПЕРСОНА В ТОНЕ
Еще из рубрики "Голос. Как развязать узел?"
#психосоматика болезней #ресурсное состояние #ресурсы организма #саморегуляция #психология жизни #здоровый голос