Мировые показатели бюрократии (WWBI) представляют собой уникальный межнациональный набор данных о занятости и заработной плате в государственном секторе, разработанный «Лабораторией бюрократии» Всемирного банка. Они призваны помочь исследователям, специалистам по развитию и политикам лучше понять кадровые аспекты потенциала государства, влияние государственного сектора на общий рынок труда и финансовые последствия фонда заработной платы в государственном секторе. Показатели, построенные на основе общенациональных репрезентативных исследований домохозяйств, представляют микрообоснованную картину рынков труда государственного сектора во всем мире. WWBI основан на 53 миллионах уникальных наблюдениях, состоит из 112 919 оценок по 192 показателям для 202 стран и территорий в период с 2000 по 2018 год.
Панель визуализации данных представляет данные из индикаторов мировой бюрократии в виде различных рисунков для просмотра и экспорта в форматы PDF, PPT и Crosstab.
· Вкладка «Исследование»: анализ отдельных показателей в нескольких странах и показателей во времени.
· Вкладка «Профиль страны»: одним щелчком мыши представлены основные показатели для каждой страны, а также важные региональные и глобальные компараторы.
WWBI — это уникальный межнациональный набор данных о занятости и заработной плате в государственном секторе, разработанный Лабораторией бюрократии Всемирного банка, который направлен на содействие использованию фактических данных и технологий в изучении государственной службы для улучшения рекомендаций Всемирного банка по вопросам политики и операций. Показатели в рамках WWBI охватывают шесть аспектов рабочей силы государственного сектора: демографические характеристики рабочей силы частного и государственного секторов, надбавки к заработной плате государственного сектора, гендерный разрыв в заработной плате, коэффициенты сжатия заработной платы и фонд заработной платы государственного сектора. Вместе они дают важную картину навыков и стимулов бюрократов.
В государственном секторе России достаточно высокая доля занятости (официальная занятость 51%, общая занятость 45%), что является своего рода стабилизирующим фактором экономики и отражает текущие тенденции по участию государства в экономике страны.
Достигнутая в России доля заработной оплаты труда (9% от ВВП и
26% от государственных расходов) в целом соответствует мировым показателям и дальнейший ее рост вряд ли можно считать целесообразным. Поэтому основные усилия должны быть направлены на обеспечение устойчивого роста ВВП, что приведет к повышению абсолютных размеров фонда оплаты труда даже при неизменной его доле.
Достаточно низкий по сравнению с развитыми странами уровень зарплат (за исключением роста в оплате труда чиновников – 19%) в стране обусловлен, прежде всего, отставанием по уровню производительности труда, а также бесплатностью некоторых отраслей (образование, медицина). Если сравнить разницу в зарплатах между Россией и развитыми странами, она окажется сопоставимой с разницей в производительности труда.
Гендерные различия в оплате труда в государственном и частном секторах присущи России и соответствуют показателям других стран.
Каковы мировые показатели бюрократии?
WWBI позволил провести тщательное исследование рабочей силы в государственном секторе и получить несколько первых в своем роде стилизованных фактов. Он дает ответы на некоторые из наиболее важных вопросов о соответствующем уровне и распределении занятости в государственном секторе, справедливости, прозрачности и рыночной конкурентоспособности заработной платы в государственном секторе и их влиянии на предоставление услуг и результаты в области человеческого капитала.
WWBI предоставляет подробные индикаторы в пяти категориях: демография рабочей силы в частном и государственном секторах; надбавки к заработной плате в государственном секторе; относительная заработная плата и коэффициент сжатия заработной платы, гендерные различия в оплате труда и фонд заработной платы в государственном секторе. Несколько ключевых показателей:
· Численность рабочей силы государственного и частного секторов;
· Демография занятости в государственном и частном секторах: распределение по полу, возрасту, образованию, городской и сельской местности, заработной плате и отрасли занятости;
· Гендерное равенство в государственном и частном секторах;
· Надбавки к заработной плате в государственном секторе;
· Распределение надбавок к заработной плате в государственном секторе по образованию, профессии, отрасли и полу;
· Гендерные различия в оплате труда в государственном и частном секторах;
· Коэффициенты сжатия заработной платы в государственном и частном секторах;
· Относительные соотношения оплаты труда в государственном и частном секторе (индексированные профессии);
· Выплаты работникам в государственном и частном секторах;
· Относительный размер фонда оплаты труда в государственном секторе.
