Сегодня мы поговорим об увольнении по инициативе работодателя и когда его можно оспорить 👨⚖️
Понятно, что не все случаи возможно описать, но мы дадим вам направление, по которому вы сможете понять нарушены ли ваши права ⬇️
Работодатель имеет право расторгнуть с вами договор по причинам из ст. 81 ТК РФ, самые частые из них:
1. Неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание 😣
2. Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогул, появилегие на работе в состоянии опьянения и др.)🙈
3. Сокращение штата 🏃
4. Ликвидация организации❌
В судах часто возникают споры по поводу категорий "грубости", "неоднократности", особенно в части оформления необходимых документов 📃
Отметим, что суды довольно благосклонно относятся к работникам, а ту самую "грубость" нарушения работника необходимо доказывать работодателю, причем для работодателя нарушение трудовых обязанностей будет являться грубым, а для суда это будет лишь повод для выговора и не более 🙌
Например, если вы ушли с работы на пол часа раньше и до этого момента не совершали никаких проступков, то вряд-ли увольнение можно будет назвать законным 💃
Поводом для оспаривания могут быть и любые ошибки работодателя при оформлении увольнения (например несвоевременное уведомление о сокращении) ✉️
Более того, большое количество выгоров за короткий срок (оценочное понятие) из-за которых уволили работника, тоже может быть признано незаконным 🕵️
Высокие шансы выиграть в суде будут при следующих ситуациях:
1️⃣высокой загрузке делами, которые невозможно физически выполнить за день 😩
2️⃣Постоянные конфликты с руководством 😡
3️⃣ Прогула по уважительной причине 😳
❗Но если суд выяснит, что работник неоднократно допускал проступки, либо один его проступок стоил компании больших убытков, то шансы выиграть в суде значительно снижаются
#работник #работа #защитаправ #права #трудовоеправо #юрист #юристымосква #юридическийблог #юридическаяпомощь #юристпогражданскимделам