Каким образом гибкие навыки становятся залогом устройства на работу мечты и успешного продвижения по карьерной лестнице?
Мы живём в интересное время. Возможно, не все это ощущают в должной мере, но прямо здесь и сейчас на наших глазах кардинальным образом меняются взгляды на знания и способы их получения. Посудите сами. На протяжении тысяч лет основой образования являлось освоение определённых знаний, умений и навыков с последующим закреплением их на практике. Однако время шло, количество информации, которой располагает человечество, росло. В XIX веке исчезли так называемые энциклопедисты, обладающие фундаментальными знаниями и навыками в нескольких науках, в XX веке практически исчерпались возможности одного человека знать всё хотя бы в рамках одной дисциплины, и вот пришел XXI век, который многие исследователи называют «эпохой гибких навыков».
Что же такое эти самые пресловутые гибкие навыки, почему их развитие стало обязательным для успеха в современном мире и действительно ли они окончательно вытеснят знания в качестве основы образования? Давайте поразмышляем об этом. Итак.
Что такое гибкие навыки?
Гибкие навыки – это комплекс умений общего характера, тесно связанных с личностными качествами. В отличие от жёстких навыков, куда входят теоретические знания и практический опыт, которым человека можно обучить (например, говорить на иностранном языке, починить протекающий кран или написать компьютерный код), гибкие навыки — это естественные, не технические атрибуты, отражающие подход к работе. Их основание - сама личность человека, то, как он взаимодействует с другими людьми.
Среди наиболее ярких гибких навыков в качестве примера традиционно приводят коммуникацию, работу в команде, принятие решения, организованность, стресс-менеджмент, гибкость мышления, способность решать конфликты, лидерство, творческий подход, находчивость. Как не сложно заметить, этим навыкам не обязательно обучаться.
Например, некоторые люди от природы более расслаблены и лучше справляются со стрессом, чем другие, и это качество будет развиваться со временем, если над ним работать. Тем не менее, это требует определённой степени самосознания, так как каждый человек должен определить, в чём он хорош, а в чём мог бы быть лучше.
Гибкие навыки очень сложно измерить. Действительно, с жёсткими навыками всё просто. Когда студент хорошо учится, он получает высокие оценки за свои знания и, в конце концов, ему присуждается степень, демонстрирующая, что он достиг определённого уровня. Степень владения жёсткими навыками легко проверить.
А как измерить, например, лидерство? Да, вы можете получить сертификаты, которые якобы свидетельствуют о ваших лидерских качествах, но как их на самом деле измерить? Оценка 5 по математике может означать, что учащийся правильно ответил на девять из десяти вопросов, и эти вопросы можно легко перепроверить. Количественно оценить это несложно.
А вот провернуть это с такой же лёгкостью по отношению к гибким навыкам попросту невозможно. Тем не менее, именно они с каждым годом становятся всё важнее для работодателей, а потому образовательные учреждения вынуждены реагировать и уделять развитию гибких навыков всё больше внимания.
Когда студенты заканчивают учебное заведение и начинают карьеру, в каждом резюме они уделяют особое внимание своим гибким навыкам. Иногда перечисляют и жёсткие навыки, но обычно для этого хватает диплома, аттестата или сертификата, доказывающих квалификацию. Однако работодатели и представляющие их менеджеры по найму пристально рассматривают именно уровень развития гибких навыков.
Согласно отчету LinkedIn Global Talent Trends, 92% специалистов по привлечению талантов заявили, что при приёме на работу гибкие навыки важнее, чем профессиональные. В связи с этим, в образовательных заведениях осознают, что важно разработать учебные программы, которые обучают обоим видам навыков. Поскольку большинство студентов едва ли найдут возможность посещать занятия по командной работе, преподавателям приходится интегрировать обучение межличностным навыкам в уже существующие курсы.
Вкратце, если соискатель работы может продемонстрировать, что у него есть хорошие навыки межличностного общения, то сегодня у него гораздо больше шансов быть принятым на желанную вакансию. Каждый год всё больше и больше людей оканчивают университеты, и в наши дни для успешного трудоустройства нужно больше, чем просто степень, чтобы выделиться. Если человек сможет показать работодателям, что он гибок и готов учиться, особенно на начальных должностях, его с большей вероятностью оценят. Каждый может обучиться техническим навыкам, но нельзя научить хорошей трудовой этике. Или всё же можно?
Об этом мы поговорим в следующей статье.
Если вам понравилась наша статья, ставьте лайк и подписывайтесь на наш канал!