Медицинский юрист Надежда Николаенко рассказала журналу "Ассистент Врача", в каких случаях главврач может уволить медика с инвалидностью, а в каких − увольнение незаконно.
Когда врача с инвалидностью можно уволить
Если медработника признали нетрудоспособным (3-я степень ограничения), договор с ним прекращают по пункту 5 части 1 статьи 83 ТК. Инвалиду выплачивают выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Какие условия труда главврач должен предоставить медработнику-инвалиду
- обеспечить подходящие условия труда с соблюдением рекомендаций ИПР;
- сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю;
- привлекать к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время только с письменного согласия;
- продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска инвалидов должны увеличить до 30 дней.
Что делать медработнику-инвалиду, если его уволили без согласия: пошаговая инструкция
Шаг 1. Дождитесь издания приказа об увольнении и внесения записи в трудовую книжку.
Шаг 2. Если вы не согласны с решением главврача о прекращении трудовых отношений, то напишите жалобу в трудовую инспекцию. Подать ее можно путем личного обращения в инспекцию, а также через электронный ресурс Онлайнинспекция.рф. Если инспектор найдет нарушения трудового законодательства, то может привлечь к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП):
- главврача − в виде административного штрафа в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб.;
- медорганизацию − в виде административного штрафа от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
Шаг 3. Если жалоба в трудовую инспекцию не помогла, то можно обратиться с исковым заявлением в суд.