Понедельник день тяжёлый...
Кто-то решает начать новую жизнь, кто-то похудеть, а некоторые решают устроится на работу...
И стар, и млад должен знать о своих правах. Не только данных нам Конституцией РФ, но и теми которые даёт нам великое Трудовое законодательство. Сейчас работодатели сплошь и рядом кричат "Ты должен...!", но вы должны знать и о том что должны вам. Это поможет избежать лишних нервов и отсеять недобросовестные компании, которые считаются только с обязанностями работника, а его права просто игнорируют.
1. Трудовой договор
Итак, зарубите себе на носу, а лучше напишите на стикер и наклейке на лоб - при поступлении на работу ВНИМАТЕЛЬНО ПРОЧИТАЙТЕ СВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ. Это необходимо для того что бы вы поняли какие условия предлагает вам работодатель. В трудовом договоре (ТД) прописывается график вашей работы, сколько раз в месяц вам будут платить зарплату, по каким числам это будет происходить и что собственно от вас требуется по работе. Вы имеете право после прочтения отказаться от работы и никто не может вам в этом отказать. Многие работодатели и руководители оных станут говорить что уже изменить ничего нельзя, договор есть значит вы приняты, но это совсем не так. Пока ваша подпись не стоит во всех местах ТД где это необходимо, этот документ не имеет никакой юридической силы. По факту это просто бумажки с текстом ни к чему вас не обязывающие. Поэтому не ставьте подписи бездумно, иначе вас могут ожидать большие сюрпризы.
Работодатель может обещать вам на словах выплачивать зп еженедельно, но если в ТД указано "выплата заработной платы 2 раза в месяц (аванс и зарплата)» то платить вам каждую неделю он не обязан и может этого не делать. Ваша устная договорённость просто разговор и доказать её увы, будет невозможно.
Также необходимо внимательно прочитать вашу личную информацию - ФИО, паспортные данные, номер СНИЛС и ИНН. Ошибка в одном из этих пунктов и ТД считается недействительным.
При приеме на работу в обязательном порядке вы пишете письменно заявление на приём - будьте аккуратны и не оставляйте на нем помарок и не делайте ошибок. Иначе оно тоже будет не действительным. Сотрудники кадрового отдела любой компании должны следить за этим, но вам быть на чеку тоже нужно.
После приема на работу вам обязаны выдать копию ТД с печатью компании и подписью ее руководителя. ОБЯЗАТЕЛЬНО СОХРАНЯЙТЕ ЕГО!!! Да и вообще храните все бумажки связанные с работой, мир конечно современный и все такое, но когда есть физическое доказательство того или иного факта, апеллировать информацией становится значительно проще.
2. Заработная плата
При перечислении заработной платы на вашу личную карту, вы обязаны написать соответствующее заявление с указанием расчётного счета ( он привязан к карте и все данные можно узнать в приложении банка в разделе "Реквизиты счета/карты"). Будьте внимательны при указании номера счета - одна неверная цифра или непонятное написание может привести вас к потере всех причитающихся денег. Они уйдут не туда и решение данного вопроса займёт длительное время, вряд ли вы этого хотите.
Работодатель обязан предоставить вам расчётный лист. ЭТО УКАЗАНО В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ И ЯВЛЯЕТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ ДЛЯ КАЖДОГО! Периодичность их предоставления в законе не установлена, но это должно быть не реже 1 раза в месяц.
В расчетном листе должны быть графы «Начислено» и «Удержано». В графе начислений отражаются все основные данные – размер основной зарплаты, надбавки и премии, размер оплаты сверхурочных (если это предусмотрено ТД). Также в них указываются выплаты по больничным листам и отпускные. В нем должно быть написано сколько дней и часов вы отработали, по какой ставке, и указана общая сумма к выплате.
В графе удержаний проставляется сумма налога (13% от всей суммы зп), штрафы и иные удержания связанные с порчей имущества компании, возмещение недостач и т.д.
Внимательно ознакомившись с расчетным листом вы должны полностью понимать почему вам выплатили именно эту сумму денег. Вы вправе обратится к руководителям за разъяснениями если не поняли каких-либо строк в расчетном листе.
3. Трудовая книжка
Сейчас абсолютно все предприятия перешли на формат Электронных Трудовых Книжек (ЭТК). Оно и понятно, исключение лишней бумажной работы и волокиты с ними просто манна небесная как по мне. Теперь вы при приеме на работу пишите стандартное заявление на ЭТК (образец можете поискать в интернете) и не заморачиватся с бумажным носителем. Ни приносить ни забирать ее больше не нужно, абсолютно все манипуляции с ней происходят в цифровом формате и вы сможете просмотреть ее в любое время. Это можно сделать через сайт или приложение Госуслуг ( Каталог услуг -> Выписка из Электронной трудовой книжки). Предоставляют ее вам в течении максимум одного дня, так что не переживайте. Данные обновляются в реальном режиме времени на основании подтверждающих документов. Если же вы все-таки пользуетесь бумажной ТК, чего я вам в нашем современном мире не советую, процедура работы с ними стандартная. При приеме на работу вы отдаете ее кадровику вместе с подписанными документами, и забираете при увольнении. Вы вправе затребовать в любое время заверенную копию ТК у работодателя, и отказать они вам в просьбе не могут.
4. Больничные и отпуска
ООО, моя любимая тема если честно. Потому как законы регулирующие данные темы меняются очень быстро. Но по данным на январь 2022 года порядок по ним следующий:
- Больничный
Вы должны понимать, что отсутствие по болезни на рабочем месте должно полностью подтверждаться документально. Это гарантирует вам выплаты за упущенные рабочие дни, а работодателю показывает что вы и вправду болели а не филонили дома. С 1 января 2022 года больничные листы полностью перешли в электронный формат. Это означает что на руки вам давать больше ничего не будут (можно запросить копию с печатью больницы и подписью врача для подтверждения). По новым правилам врачи формируют все документы в системе больницы подписывают их электронной подписью и отправляют в Фонд Социальной Защиты (ФСС). Именно они и отвественны за выплаты по больничным листам. Работодатель оплачивает только первые 3 дня, остальное компенсирует ФСС. На их официальном сайте по номеру ЭБЛ можно отследить статус выплаты и ознакомится с суммой. Рассчитываются они как и раньше путем сложных вычислений средней зп за 2 года, стажа в компании и т.д.
- Отпуск
Здесь все слава богу более или менее стабильно, заявление на отпуск вы пишите и предоставляете работодателю за 2 недели до начала предполагаемого отпуска. Запомните, заявление написанные и предоставленные позже работодатель может не принять и будет прав. В нем указываются даты отпуска (« прошу предоставить оплачиваемый отпуск с… по ..)и дата написания заявления. Расчет отпускных напрямую зависит от вашей основной заработной платы и естественно является индивидуальным, но запомните сумма не может быть меньше вашей основной ставки. Если по документам вы получаете 25 тыс. +премии, то размер отпускных будет: за 2 недели – 12500, за месяц 25000 ( понедельную выплату думаю вы посчитаете сами))) Отпуск также может быть как говорят «без содержания», это значит без оплаты. Его вы можете взять в любой момент написав соответствующее заявление и передав его работодателю. В некоторых компаниях просят указать причину отпуска по БС, некоторые этого не делают. Но будьте готовы к этому, из самых частых формулировок «по семейным обстоятельствам» или «личным причинам». Не забудьте о том, что этот срок будет вычтен из вашей заработной платы если вы пропускаете рабочие дни.
Также при увольнении вам обязаны возместить не отгулянный отпуск, количество оставшихся отпускных дней вы можете рассчитать сами или запросить эти данные у работодателя. Данная строка тоже указывается в расчетном листе при увольнении, отсутствие данной выплаты очень строго наказывается трудовой инспекцией. Так что будьте внимательны при полном расчете и не забудьте проверить все ли вам оплачено.
5. Премии и штрафы
Здесь все сугубо индивидуально, у каждого работодателя свои методы расчета и виды надбавок. Но есть один момент который вы должны знать – существует премия по итогам месяца, она обязательна к выплате если это указано в ТД. Так же существует «единовременная премия» которую работодатель может выплатить по итогам сезона, полугодия или иного расчетного периода. Эта премия остается на усмотрение начальства, и вы можете ее не получить. Компания не обязана мотивировать причины по которым вы не стали ее гордым обладателем. Но ЕСЛИ ВАМ НЕ ВЫПЛАТИЛИ ОБЯЗАТЕЛЬНУЮ ЕЖЕМЕСЯЧНУЮ ПРЕМИЮ БЕЗ КАКИХ-ЛИБО НА ТО ОСНОВАНИЙ ЭТО НАРУШЕНИЕ ЗАКОНА! Лишение премии серьезное наказание, и просто так сделать этого нельзя. Существую несколько этапов санкций применяемых к работнику за проступки или дисциплинарные нарушения, лишение премии последнее из них. Оно должно быть подкреплено официальным приказом о лишении премии с указанием причины данного решения и вы должны с ним ознакомится и подписать. Если этого сделано не было, то работодатель грубо нарушил ваши права и вы можете со спокойной душой обратится в Трудовую инспекцию для дальнейшего разбирательства.
Естественно вы должны понимать, что после этого ваша работа в организации так или иначе будет окончена. Нет, напрямую вас конечно не уволят, но будут всячески этому способствовать и обращаться в трудовую инспекцию по любым вопросам лучше уже после того как вы покинули компанию. Дабы не подвергнуть себя лишней нервотрепке и придиркам со стороны начальства, а порой и откровенной травле.
Штрафные санкции также должны быть обоснованы и вы должны быть в курсе них, размер штрафов а также их обоснования прописываются в правилах компании.
6. Увольнение
Если вы приняли решения уволится с работы, то вы обязаны написать соответствующее заявление на увольнение по собственному желанию. Отдать его руководителю нужно за две недели до последнего рабочего дня (это не касается тех случаев когда вы переезжаете в другой город или у вас есть малолетний ребенок (до 3-х лет) в этом случае вы имеет права не отрабатывать положенный по закону срок и уволится в тот же день).
После отработки положенного срока в последний рабочий день вас должны полностью рассчитать по всем отработанным часам, больничным и неиспользованным отпускам. Также они должны предоставить расчетный лист с отражением всех начислений и вы можете взяв котомку помахать ручками этим людям сказав все что так давно хотели )))
Это пожалуй самое основное что хотелось вам сообщить. Но еще несколько фактов:
- работодатель обязан не препятствовать вашему последующему трудоустройству, если такие факты будут выявлены фиксируйте все и отправляйте в соответствующую инстанцию;
- вы имеете право обратится в Прокуратору РФ (региональное отделение) и Трудовую инспекцию любого субъекта РФ для подачи заявления с просьбой о разбирательстве на основании фактов нарушения ТК РФ и ваших трудовых прав. Все будет рассмотрено в установленном порядке, а ответ придет по почте или на электронный адрес, также копия будет отражаться на Госуслугах. По опыту знаю, что такие факты увы не редкость и система в этой сфере работает безотказно, к нашему с вами счастью;
- вам не могут отказать в больничном или отпуске, это отражено в трудовом законодательстве и карается довольно строго;
- вас не могут принудить работать сверхурочно. Как бы им этого не хотелось любая переработка только с согласия работника и соответствующей ее оплате.
Итак дорогие мои, что хотелось бы сказать. Осведомлен значит вооружен, а вы теперь знаете не меньше чем любой кадровый работник (потому что я и есть он )))) Конечно есть много нюансов в конкретных компаниях и на различных должностях, но эти общие знания о своих правах должны быть у каждого.
Работайте с удовольствием и не давайте себя в обиду!
Искренне ваша, Настя.
#tezikova_blog #rabotasochi