Вариант 1. Задать встречный вопрос типа "А что вы можете предложить?"
Звучит плохо.
Нет, конечно, если вас «схантили» из другой компании, у вас всё зашибись, вы крутой спец, то можно и выпендриться.
Но не в случае, когда вы 3-й лебедь в 5-м ряду, иначе говоря, кандидат из доброго десятка таких же соискателей.
Все мы когда-то были в такой ситуации.
Вариант 2. Выпалить, как я бы сказала, с заносченкой, сумму типа "Хочу 200!!!" и уставиться молча в HR-ра, не аргументируя почему собственно двести.
Тоже не сработает!
Вариант 3. Суетливо типа «Я рассчитываю на 200, но могу начать и с 70-ти. Да-нет, пожалуй и с 30-ти, вы же меня не знаете». Я здесь утрирую, но смысл вы поняли.
Короче, эти ответы занижают вашу позицию на переговорах. А нам это не надо! (Сейчас я обращаюсь к своим студентам. Читайте меня в Инстаграм @docent_besedina).
🤘Надо, чтобы, как результат , вы получили желаемую должность!
Поэтому действуем так:
Используем мой приём "Прайсбургер"! Упаковываем основную информац