Добрый день! Сегодня Вашему вниманию третья статья цикла "Плач жадности". Ссылки на две предыдущие статьи размещу в конце текста.
В данном цикле статей рассматривается ситуация с сверхнизкими зарплатами, не соответствующими уровню труда в нашей стране.
Сегодняшняя статья - небольшой анализ отношения населения к труду и реакции на сложившуюся ситуацию на рынке труда.
Начнём с небольшого взгляда в историю.
В СССР основной моделью рабочего поведения была работа на одном месте, с ученичества до пенсии, с возможным ростом в должностях.
Так работали наши отцы, матери, бабушки, дедушки...
Это было логично и оправдано - зарплата позволяла жить ,а не выживать, альтернативные места не предлагали ничего сверх того, что имелось здесь. Также нельзя сбрасывать со счетов спаянные коллективы, которые были друзьями и за порогом производства.
И вот СССР приказал долго жить, предприятия посыпались, открылась коммерция - и профессиональный ориентир рухнул, сиюминутное обогащение людей без профессии, полное разрушение звания профессионала и мастера - как добытчика, профессии - как источника дохода, -- в глазах большинства привело к метаниям многих и многих.
Кто-то подался в бизнес - 99% неудачно, кто-то спился, кто-то прожигал талант и мастерство на любимой - но уже совсем не денежной, работе.
И на фоне этого росло молодое поколение.
Именно через призму этого можно понять логику как работников - так и работодателей.
Пройдя через ужас 90х, в 00х ситуация стабилизировалась, экономика росла и к станкам вернулись, в большинстве, те же мастера, что десятью годами ранее были оттуда выброшены. Вернулись с логикой и привычкой верности профессии и предприятию. На что и рассчитывали работодатели.
Но новые кризисы, и новые вызовы - а логика работодателя не меняется:
Проблемы предприятия - пойми и помоги. Предприятие "на коне" - это не твоя заслуга.
Добавим к этому крайне неохотное повышение заработной платы, и поймём глубокую обиду работника на работодателя - и вполне справедливую обиду.
Но только работник изменился - на смену профессионалам, но с костным и линейным мышлением, пришло новое поколение - не боящееся изменений, поиска лучшей доли. Вот и подались люди на "вольные хлеба" - чем прижимистей работодатель - тем больше волна увольнений.
Так в России зафиксирован пик увольнений по собственному желанию – 65% от общего числа. По данным аналитического портала «Хедхантер Юг» - это рекорд за всю историю наблюдений.
Очевидно ,что работодатель будет вынужден поднимать заработную плату чтоб удержать работника - но, видимо, на это осознание потребуется время.
А пока люди таксуют, ищут доход в интернете, перебиваются частными услугами - лишь бы не тратить жизнь на неоплачиваемую, неоценённую, хоть, возможно, и любимую работу.
А сейчас поколение снова готовится смениться - приходит воспитанное интернетом поколение, поколение которому приятные мордашки дают пример баснословных заработков "за кривляние", поколение - которое выбирает жизнь, а не работу. Но об том, так называемом поколении "ни-ни" мы поговорим в следующей статье.
Обещанные ссылки на первые статьи цикла статей.
Миллионы вакансий, а работать некому. Плач жадности!
Работа есть, где зарплата? Плач жадности - 2.
Ставьте лайк, подписывайтесь на канал, выражайте свою позицию в комментариях.
Мнение автора - это частное мнение отдельного человека, не несущее цели кого-либо в любой форме оскорбить или задеть, и не претендующее на истину в последней инстанции.
Я уважаю любые религии, народы, традиции - но оставлю за собой право рассуждать на любую тему в рамках законодательства Российской Федерации.