Недавно мне задали хороший вопрос о моём уровне владения английским языком. Конечно оценить свой английский достаточно сложно. Мягко говоря, он не идеален. Но шесть лет назад мой уровень был где-то между «ужасен» и «сойдёт». Оказавшись в новом окружении, ты начинаешь быстро впитывать в себя чужую речь, письменную и устную. Многим знакомо утверждение, что лучший способ изучить иностранный язык — жить в той стране, где на нём говорят. Так оно и есть на самом деле.
Обращает ли внимание работодатель на уровень владения английским при найме русского сотрудника? Мой опыт говорит, что да, но это вторично. Конечно знать английский нужно обязательно. Но даже если вы владеете языком на базовом уровне, будучи при этом классным специалистом, речевые ошибки не повлияют на положительное решение и вас примут на работу.
Вспоминаю свой второй приезд в Америку, с визой L-1. Прохожу таможенный контроль, и сотрудник обращается ко мне со стандартными вопросами:
— Where are you going?
— To Boston.
— Why Boston?
— I... used to work... in Reebok, — отвечаю я в лёгком замешательстве.
Дело в том, что в графе «место работы» в моей въездной визе было указано Adidas Group. Таможенник не понял зачем ему информация о том, что я когда-то работал в Reebok. Поэтому он переспросил меня:
— So why are you here in Boston?
Тут наконец я понял, что сморозил глупость. И что теперь на своём ломаном английском мне придётся рассказывать ему о том, что Reebok ещё в 2006 году стал частью группы компаний Adidas, и что вообще-то я работаю в Reebok, а родительской компанией по-прежнему остался Adidas. And so on and so forth. Теряясь, запинаясь, покрываясь липкими предательскими капельками пота.
В тот раз всё, к счастью, обошлось.
#америка