Тратите много часов на изучение резюме, а на собеседовании внезапно понимаете, что перед вами человек, который впервые слышит термин SEO? Сегодня я поделюсь лайфхаками, которые помогут ускорить и облегчить процесс поиска копирайтера, а главное, позволят выбрать по-настоящему квалифицированного специалиста.
1. Предложите соискателям тестовое задание
Оно должно быть не слишком сложным и строго одинаковым для каждого. Попросите написать небольшой текст на тему, близкую к области вашей деятельности. Пусть он соответствует сразу нескольким требованиям: например, по количеству подзаголовков, вхождению ключей и их частотности. А еще удачным решением будет попросить кандидата выполнить действия, которые обычно требуются в процессе сотрудничества. Например, скинуть файл на Яндекс-диск или прислать скриншоты проверки уникальности в распространенных сервисах. Так вы не только поймете, насколько соискатель хорош в копирайтинге, но и проверите его умение правильно выполнять важные для успешной совместной работы поручения.
Обратите внимание! Видя тестовое задание, многие кандидаты обойдут вакансию стороной. Но если ваши требования стандартны и не слишком высоки, это скорее плюс, чем минус: вам не придется тратить много часов, решая, кого из двух сотен откликнувшихся пригласить на собеседование.
2. Попросите прислать готовые тексты актуальной для вас тематики
У копирайтера может быть прекрасный слог и безукоризненное портфолио, состоящее из интересных статей о путешествиях, дизайне интерьера и воспитании детей. Однако если выберете его кандидатуру для написания текстов о банковских продуктах, возможно, в начале сотрудничества будете неприятно удивлены огромным количеством фактических ошибок. Некачественные примеры тематических статей (как и полное их отсутствие) помогут отсеять некомпетентных кандидатов. Или, по крайней мере, вы поймете, насколько много информации копирайтеру нужно будет изучить, чтобы успешно писать в вашей сфере.
3. Поищите понравившегося вам кандидата на биржах копирайтеров
Там вы можете увидеть отзывы, которые дадут представление о его исполнительности и добросовестности. Если поиск по указанным в резюме имени и фамилии не принесет результатов, можете сами спросить соискателя об опыте работы на биржах. Иногда для регистрации на них используют никнеймы.
4. Не бойтесь задавать неожиданные вопросы
Как правило, люди, часто проходящие собеседования, уже знают примерный список задаваемых вопросов и заранее продумывают удачные ответы. Попробуйте сойти с наезженной колеи: например, спросите, какой у кандидата на вашу вакансию был самый неудачный рабочий день. Благодаря ответам на нестандартные вопросы могут выясниться важные вещи, например, как человек реагирует на стрессовые факторы на работе, умеет ли признавать и быстро исправлять свои ошибки.
5. Рассмотрите возможность сдельной работы на первое время
Даже если ищете человека в штат, нормальной практикой будет договориться первые несколько дней оплачивать его труд по факту выполненной работы: обсудить стоимость тысячи знаков текста. Можете предложить такой порядок сотрудничества сразу двум или трем понравившимся кандидатам. Со временем вы поймете, кто из них больше подходит для постоянной работы, а кого пока лучше оставить «на скамейке запасных», и избежите лишних расходов.
#копирайтер #копирайтинг #как найти копирайтера