Главные HR-тренды 2022

Сотрудники, соискатели и даже студенты задумываются о том, кто и как будет руководить их процессом работы. С каждым годом эти мысли подкрепляются меняющимися реалиями на рынке труда. Мы выделили основные HR-тренды 2022 года для сотрудников:

1. Удаленка. Специалисты хотят работать не в офисе, а пандемия сыграла на руку этому. Многие компании переходят на дистанционный или смешанный формат работы.
2. Расширяется география. Специалисты готовы работать из другого города. И даже не на одну компанию. Раньше компании набирали сотрудников непосредственно из города, в котором находится офис.
3. Индивидуальные траектории обучения. Специалистам важно работать в компаниях, где предлагают профессиональные траектории для прокачки навыков, которые подойдут именно ему.
4. Собеседования в онлайн-формате. Теперь не нужно очно проходить все этапы собеседования. Соискателю достаточно пройти первые встречи по видеосвязи, чтобы его рассмотрели для вакансии.
5. Гиг-экономика. Такой формат работы открывает новые возможности соискателям, которые не хотят или не могут работать в основном штате, а соглашаются на определенные проекты.

Компания, которая сможет предоставить рабочие условия, соответствующие представлениям современных соискателей, сможет удержать и вырастить настоящих профессионалов на рынке труда.