В первой части моей статьи (см. Уходим в декрет правильно: какие выплаты положены беременным? Важные нюансы. Часть 1.) я рассказала об единовременной и ежемесячных выплатах беременным женщинам, и о пособии для жён призывников.
Сейчас же давайте разберёмся с пособием по беременности и родам, или, как их чаще всего называют, "декретные".
От чего они зависят? Как их рассчитать? Можно ли увеличить выплату?
Итак, пункт 4:
4. Пособие по беременности и родам
В 2022 году пособие по беременности и родам напрямую выплачивает ФСС. При этом с 01.01.2022 г никаких заявлений писать не нужно.
ВАЖНО! Для получения пособий необходимо оформить карту "МИР" любого банка, можно даже цифровую. Электронная (цифровая) карта оформляется в личном кабинете Банков моментально, без визита в банк.
Пособие выплачивается беременным женщинам, с которыми у организации заключен трудовой договор. Если же Вы работаете по договору гражданско-правового характера, то Вам пособие не полагается.
"Декретные" зависят от среднего заработка женщины за два года до года декрета. Но есть фиксированный минимум и максимум, и в 2022 году они также увеличились, в таблице ниже приведено сравнение за 2021 и 2022 г.
Минимум зависит от МРОТ, такую сумму, например, получат ИП, если заплатили взносы на социальное страхование за 2021 год, или официально не работающие женщины.
В 2022 году максимальные декретные за 140 дней— 360 164 рублей, больше данной суммы выплачено быть не может, даже если средний доход женщины превышает эти показатели. Здесь речь идет об одноплодной беременности и родах без осложнений.
Как же рассчитать данное пособие?
Если женщина уходит в декрет в 2022 году, то берём её суммарный официальный доход за предыдущие 2 года - 2020г и 2021г(до вычета налогов), делим на количество дней в году (731, т.к. есть исключаемые дни, о них далее расскажу) и умножаем на количество дней больничного (обычно 140 дней). Если получившаяся сумма будет больше максимальной, указанной в таблице выше, то выплачена будет только та максимальная сумма из таблички.
Что касается количества дней, на которые делим доход, то из указанного периода (730 или 731 календарный день, если год високосный), нужно исключить дни больничного, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком, если таковые были. А из доходов нужно вычесть суммы, начисленные за эти дни.
Выше в таблице указано количество дней, за которое выплачивается пособие. По факту это количество дней больничного листа. Обычно это 140 дней, но при осложненных родах дни отпуска по беременности увеличивается. Так, например, если при одноплодной беременности было кесарево сечение, то сначала будет выплачен больничный за 140 дней, после родов - еще за 16 дней.
Лайфхаки для увеличения выплаты пособия по беременности и родам:
- Правило "замены лет".
Не все знают, но в случае, если год или два до выхода в декрет, Вы находились в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то эти года по Вашему заявлению могут быть заменены для расчета среднего заработка предшествующими календарными годами, но только при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Так, если в 2020-2021 годах Вы были в отпуске по уходу за ребенком, а в новый декрет выходите в 2022 г, то 2020 и 2021 годы могут быть заменены на 2018 год и 2019 год.
Если, например, в 2020 г Вы были в отпуске по уходу за ребенком, затем в 2021 г вышли на работу, забеременели, и в 2022г уходите в декрет, то 2020 год выгоднее заменить на Ваш рабочий год до первого декрета.
ВАЖНО! Обратиться с заявлением о замене лет нужно до назначения пособия!
Иначе Вам посчитают декретные только за 1 год, когда Вы работали или минимальную сумму по МРОТ.
- Справка с предыдущего места работы по форме 182н.
В случае, если Вы сменили место работы, то для расчета больничного листа и пособия по беременности и родам, с предыдущего места работы нужно взять справку о заработке за два предыдущих года по форме 182н. Если это невозможно, то текущий работодатель тоже может дать такую справку, нужно просто через него написать заявление в Пенсионный фонд.
- Работа по договору ГПХ.
Оформив отпуск по беременности и родам, можно продолжать работать, но уже не по трудовому договору, а по договору гражданско-правового характера, и получать дополнительный заработок.
- Уход в декрет позже даты, указанной в больничном листе.
По Вашему заявлению и договорённости с работодателем, Вы можете уйти в декрет не за 70 дней до ПДР, а позже. Это обосновано, если у Вас по всем расчётам получается максимальная сумма декретных, а Ваш реальный официальный доход выше
- Ежегодный отпуск перед декретом.
Заранее выясните у работодателя, остались ли у Вас неиспользованные дни отпуска. Как известно, расчёт ежегодного отпуска делается по средним показателям общего заработка за 2 года, и зачастую получившаяся сумма с учетом премий и прочего, получается больше ежемесячной зарплаты. Да и отдохнуть беременной женщине никогда не помешает!
ВАЖНО! Оформить неиспользованный отпуск можно только ДО выдачи больничного листа по беременности и родам. Поэтому заранее всё просчитайте.
Знайте свои права и берегите себя!
В одной из следующих статей я расскажу про выплаты и пособия после рождения ребенка. Подписывайтесь на мой канал!
