В гостях у Онисферы — Асия Морозова, руководитель HR-проектов в МТС DIGITAL.
В интервью она рассказала о том, как меняла профессию, подрабатывая репетитором, о ценностях “вышки” и допобразования и о том, как ей пригодилась работа над диссертацией.
Для справки: MTS Digital - дочерняя компания МТС, которая создает цифровые продукты экосистемы.
Мы беседовали в прямом эфире. Вот запись, а ниже в тексте, по традиции, самое интересное для читателей.
HR, PM и рекрутер: кто все эти люди?
HR занимается управлением человеческими ресурсами (HR так и расшифровывается — Human Resources — человеческие ресурсы). Другими словами — это управление персоналом. Персонал можно искать, подбирать, нанимать, оценивать, адаптировать; и делать всё, чтобы сотрудникам было комфортно и они приносили компании пользу.
Человеку, в первую очередь, должно быть хорошо, чтобы он хорошо работал. Он идёт на работу не за плюшками, а за миссией, за конкретной ценностью продукта, за идеей. При этом ничто не должно отвлекать от цели. Сотрудник не должен думать о своём позвоночнике, о том, где поесть, о том, что кофе закончился и так далее.
Проджект-менеджер или менеджер проекта (PM или Project Manager). Здесь тоже всё просто. Сейчас времена проектной деятельности: мы работаем не работу, мы работаем над проектами. Соответственно, каждому проекту нужен менеджер, который будет всё координировать.
Рекрутер — человек, который занимается конкретно подбором персонала. Собирает базу резюме, согласовывает кандидатов с заказчиком, проводит интервью и сопровождает до момента трудоустройства.
Вопрос “Кто я?” и смена профессии
Я пришла в HR из преподавания. Работала в ВУЗе 9 лет. При смене профессии я работала репетитором английского. Вообще, многие преподаватели языков занимаются репетиторством.
Для меня образование, педагогика и HR оказались очень близки — всё это про человека. Когда у меня появился вопрос “Кто я, что я, для чего я?”, то поняла, что “Я — для людей”. Копнула, какие есть ещё сферы, в которых такая моя человеко-любовь могла бы пригодиться, и мне очень понравилась идея о том, что люди на работе должны быть счастливыми. Мы привыкли, что счастье — это что-то личное, но ведь более глобально — человеку везде должно быть по кайфу.
“… и тут начался треш!”
Первое, что я сделала, купила онлайн-курс "HR-директор", начала учиться. Это был опыт, который мне не помог. Но хотелось скорее начать, я откликалась на огромное количество вакансий, получала огромное количество отказов, проходила собеседования. В итоге я попадаю в компанию, где не было бюджета на вау-специалиста, было достаточно моего потенциала и горящих глаз.
Необходимость HR-образования я почувствовала, когда пришла в IT, на второе место работы в этом направлении. Там мне тоже повезло — видимо, мне опять поверили. И тут начался треш. Я не понимала вообще ничего: о чём говорят эти люди, что они пишут в своих вакансиях? Мне приходилось гуглить и составлять свой словарь терминов в собственной интерпретации. Спустя месяц ведения “трёх томов” непонятных слов, я поняла, что нужно идти учиться на IT-рекрутера. Провела глубочайший анализ всех онлайн-программ на рынке и выбрала конкретного преподавателя, чей личный бренд и позиционирование в соцсетях мне понравились.
Как высшее образование готовит почву
Конечно, я не готова признать, что курсы, марафоны и иже с ними придут на смену академическому образованию. Потому что ВУЗ — не совсем про специализацию, а про способность получать, обрабатывать, структурировать огромное количество информации, которая сконцентрирована в одной области. И если после него тебе нужно что-то дополучить, то почва будет уже подготовлена.
У меня два высших, плюс кандидатская диссертация. Кстати, я часто задавала себе вопрос: “Зачем мне диссертация?” И только недавно на него нашёлся ответ. Теперь я могу прочитать по диагонали огромный пласт информации и взять оттуда то, что мне надо.
Вообще, сейчас столько информации, что ты либо погибаешь, либо учишься.
Тот случай, когда детская мечта жива
С детства мечтала стать писателем, и до сих пор продолжаю… мечтать. В моей работе очень много текста, и я даже проходила писательские курсы. Хочется писать статьи и книги на профессиональные темы.
Делиться знаниями — это профессиональная щедрость, поэтому подумываю начать сеять разумное, доброе, вечное в формате вебинаров и мастер-классов.
Будьте с нами и узнавайте о возможностях зарабатывать:
Telegram-канал: https://t.me/onisfera
Instagram: https://www.instagram.com/onisfera.blog/
ВКонтакте: https://vk.com/onisfera
Facebook: https://www.facebook.com/groups/onisfera
Наш блог: https://onisfera.ru