Компании используют разный подход к рабочему времени сотрудников. Одни придерживаются более консервативной позиции графика с 9 до 18, другие не ставят никаких ограничений вовсе, для них приоритетом является вовремя сданный и качественно выполненный проект. Давайте сравним оба подхода, расскажем какой используем мы и подведём итоги, какой успешнее. Для удобства обозначим первый подход “Консервативным”, а второй “Динамичным”.
Консервативный
В данном случае устанавливается чёткий график работы, обычно с 9 до 18 (может варьироваться). Все свои задачи нужно грамотно распределять во времени, чтобы успевать в срок. Консервативный подход является преобладающим, многие уже давно привыкли к нему и чувствуют себя комфортно. Так же, не будем забывать, что в некоторых компаниях нет возможности и смысла использовать другие подходы в отношении конкретных должностей, например в полиции, производстве, фермерстве и других.
✅ Какие преимущества Консервативного подхода можно выделить:
- структурность и чёткое понимание в какое время происходит работа
- удобство из-за его массового использования многих компаний
- простота
⭕️ Какими недостатками обладает:
- некоторой части действительно классных специалистов комфортен Динамичный подход
- более ограниченное время на выполнение задач
- рамки, в которых сотрудники находятся
Динамичный
Многие компании стали использовать именно Динамичный подход, что позволяет им быть более гибкими. Сотрудники самостоятельно управляют своим временем, беря полную ответственность на себя за сохранение дедлайнов. В данном подходе не важно сколько времени в день ты работаешь, главное - качественно и в срок сданный проект. Это позволяет сотрудникам ощущать себя более свободными, комфортнее совмещать личные дела с рабочими. Все мы разные и кому-то нужны перерывы в процессе, кому-то комфортнее работать ночью, кому-то вовсе на свежем воздухе. Динамичный подход позволяет каждому сотруднику выполнять свои задачи в наиболее комфортном состоянии, что лучшим образом сказывается на качестве. Главное, сразу понять каков сотрудник - ответственен и качество не упадёт или есть такие риски.
✅ Какие преимущества Динамичного подхода можно выделить:
- большая свобода сотрудников и лучше настрой
- возможное более высокое качество выполнение задач
- выше шанс вовлечённости в компанию и предложение новых идей
⭕️ Какими недостатками обладает:
- некоторая трудность при найме сотрудников
- возможная сложность взаимодействия разных отделов и критично срочных задач, требующих решения здесь и сейчас
Подведём итоги ♻️
На наш взгляд нельзя выделить один подход, Консервативный или Динамичный, который будет 100% эффективен. Разным типам компаний подходит тот или иной вариант, где-то он может комбинироваться. Если компания - стартап, то Динамичный подход будет актуальнее в силу большого потока задач и требуемой отдачи сотрудников. В стартапах вся структура выстраивается с нуля и быстро развиваться при Консервативном подходе крайне сложно, если конечно же у вас не безлимитный бюджет на развитие и вы не делегируете все ключевые задачи подрядчикам. Как писали в начале, есть компании, которым в целом подходит только Консервативный подход. В более успешных компаниях чаще используется Динамичный формат работы, что позволяет быть более вовлечённым в жизнь компании, генерировать новые идеи, развиваться самому и комфортно себя чувствовать, что не может не сказываться положительным образом на качестве работы сотрудников.
В нашей компании преобладает Динамичный подход, так комфортнее. Наша супер-команда, это абсолютно уникальные люди собравшиеся воедино, которые спокойно работают и по ночам во благо развития компании. Мы гордимся своей командой и желаем вам попасть или сформировать такую же! 🙏🏽