Оформить оплачиваемый больничный –законное право работника. Но некоторые сотрудники вольно или невольно злоупотребляют этим правом, уходя на больничный ежемесячно по 1-2 раза. И чаще всего –в самый неподходящий момент, во время отчетного периода, важных переговоров и т.д. Эффективность такого работника с точки зрения работодателя крайне низка. Законно ли уволить такого работника и по какой статье?
Обратимся к ТК РК.
Увольнение в этом случае будет инициативой работодателя. А согласно пп.20 п.1 ст.52 ТК РК трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях:
- неявки работника на работу более 2-х месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (кроме нахождения в отпуске по беременности и родам);
- если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Минздравом РК
.Согласно п.8 ст. 53.ТК РК увольнение по основанию, предусмотренному пп. 20 п.1 ст. 52 ТК РК допускается после предъявления работником листа о временной нетрудоспособности.
Таким образом, уволить работника по ст.52 ТК РК можно только если работник находится на больничном более 2 месяцев подряд, что не касается женщин, находящихся в декрете. Либо, если работник длительно утратил нетрудоспособность.
Если же работник часто берет краткосрочные больничные длительностью 3-4 дня, это не дает работодателю права уволить его по своей инициативе. В этом случае увольнение допустимо только по какому-либо иному основанию.
У сотрудника несовершеннолетний ребенок-инвалид: можно ли уволить