Он был предметом зависти 40 000 сотрудников.
Его лицо можно было увидеть во внутренней сети компании. Он выиграл все карьерные награды. Каждый год он получал полностью оплаченную поездку в экзотическое место в рамках программы "Звездный исполнитель". Начальство готовило его к тому, чтобы он возглавил финансовую отрасль. Однажды днем я пришел в офис.
"Эй, его не было несколько дней. Куда он делся?" сказал я.
"О, его понизили в должности и перевели в региональный офис в глуши".
Я не видел его целый год.
О его публичном понижении говорили во всем офисе. Все смеялись над ним. Они желали ему провала из-за его безупречного послужного списка.
Через год или около того он снова появился в нашем офисе. Он присоединился к моей команде. Это было странно, потому что раньше он был "начальником", а теперь он был таким же рядовым сотрудником, как и я. Мы были крысами, которые общались с клиентами. Нам платили гроши, пока наши боссы попивали латте и общались по Facetime со своими детьми в частных школах.
Мне нравился этот парень. То, что случилось в прошлом, редко всплывало в разговорах. Он занимался своей работой. Он знал, что везде есть осуждающие взгляды. И все же он держался и удивлял своих клиентов.
После нескольких лет работы он снова исчез.
"Куда он делся на этот раз?"
"О, черно-желтый логотип перехватил его. Они повысили его на три уровня и значительно увеличили зарплату".
Оказалось, что я был не единственным наблюдателем. Один из более спокойных менеджеров увидел то же, что и я: стойкого сына пистолета. Этот менеджер сменил работодателя и приложил усилия, чтобы принять его на работу.
Никто из моих коллег больше не смеялся над его понижением. Он превратился из героя в ноль и вернулся на свое законное место.
Публичное понижение в должности - это трагедия в карьере, после которой можно вернуться, имея правильный настрой.