Еще летом этого года Минздрав утвердил новый порядок прохождения гражданами так называемой углубленной диспансеризации. Начиная с 1 июля переболевшие ковидом могут ее пройти, даже если в отношении их отсутствуют сведения о перенесенном заболевании. Однако на практике возник вопрос, а обязан ли в этом случае работодатель предоставить работнику отгул? И может ли вообще такой работник рассчитывать на временное освобождение от работы?
На эти вопросы ответил Роструд. В своем письме от 14.10.2021 №ПГ/30337-6-1 ведомство напомнило, что ТК РФ, впрочем, как и установленный Минздравом порядок прохождения диспансеризации, не обязывают напрямую работодателя освобождать от работы и давать такому работнику дополнительные выходные. Однако стоит учесть, что переболевшие ковидом работники все же имеют право на временное освобождение, поскольку их диспансеризация подпадает под регулирование ст. 185.1 ТК РФ. В частности, для целей прохождения диспансеризации работнику полагается один выходной день раз в 3 года, а для отдельных категорий работников предусмотрены иные сроки. Причем срок работодатель и работник должны согласовать вместе после письменного обращения последнего.
Также необходимо учесть, что работник должен подтвердить факт прохождения диспансеризации, например, предоставив соответствующую справку от врача, если такое требование предусмотрено локальным нормативным актом.
Подписывайтесь на наш канал, чтобы всегда быть в курсе событий.
Еще больше полезных новостей вы найдете на сайте Ассоциации и наканале в Telegram.