Правительство Германии предпринимает дополнительные меры, чтобы сделать иммиграционную систему в страну для иностранных квалифицированных рабочих более привлекательной путем устранения многочисленных бюрократических процедур и введения льгот для работников из третьих стран с профессиональной квалификацией.
В настоящее время страна находится на пути реформирования Закона о квалифицированных рабочих, который вступил в силу 1 марта 2020 года, в попытке правительства Германии увеличить иммиграцию квалифицированных лиц из-за рубежа и решить проблему нехватки рабочей силы, Виза Консалт Плюс отчеты.
5 изменений, которые Германия планирует внести в Закон об иммиграции квалифицированных рабочих
Голубая карта ЕС станет доступной для большего числа специалистов с высшим образованием
Первое изменение, которое Германия намерена внести в Закон о квалифицированных рабочих, заключается в том, чтобы сделать Голубую карту более доступной для большего числа специалистов, имеющих высшее образование.
Кроме того, она также хочет сделать миграционную систему более привлекательной для иностранцев, приезжающих в Германию для профессионального обучения или учебы, а затем для дальнейшего пребывания в стране, чтобы укрепить свои позиции в качестве ведущей страны в области высшего и профессионального образования.
Голубая карта - это документ для проживания в ЕС, предоставляемый государствами-членами индивидуально высококвалифицированным работникам из-за пределов ЕС. Документ предоставляет его владельцу право жить и работать в стране ЕС при условии, что они имеют более высокую профессиональную квалификацию, такую как высшее образование, и трудовой договор или обязательное предложение о работе с высокой зарплатой по сравнению со средней в стране ЕС, где находится работа.
После первоначальной работы в стране ЕС, выдавшей Голубую карту, ее владелец имеет право переезжать и работать в других странах в дальнейшем.
Официальное признание университетских степеней больше не требуется
Во-вторых, правительство Германии хочет разрешить гражданам третьих стран переезжать на работу в Германию по специальности без необходимости проходить процедуры официального признания их ученой степени и профессиональной квалификации.
“В будущем будет достаточно, если кто-то сможет подтвердить свою квалификацию для нерегулируемой профессии с помощью иностранного профессионального или университетского диплома и профессионального опыта”, - говорится в пресс-релизе BMI, касающемся реформ.
Тем не менее, требование о том, чтобы иностранным работникам предлагалась заработная плата, превышающая установленный порог, останется обязательным, чтобы обеспечить справедливые условия труда и оплату труда иностранцев и предотвратить их эксплуатацию.
Признание профессиональной квалификации может быть произведено после прибытия в Германию
Что касается тех, кто хочет, чтобы их иностранная профессиональная квалификация была признана в Германии, правительство хочет предоставить им возможность начать процесс после того, как они въехали в страну, а не раньше, как это происходит в настоящее время.
Правительство считает, что такое изменение позволит работодателям быстрее нанимать иностранных специалистов, и в то же время работникам будет легче получить признание своей квалификации в Германии, а также получить квалифицированную работу.
Карта возможностей для лиц, ищущих работу, приехать в Германию
Иностранцы, которые не нашли работу в Германии из своей родной страны, скоро смогут сначала переехать в Германию, а затем найти рабочее место.
Это станет возможным благодаря Карте возможностей, визе для соискателей, действующей в течение одного года, которая будет выдаваться иностранцам в соответствии с балльной системой, которая будет оценивать квалифицированную занятость заявителя.
С этой визой иностранцы смогут работать на пробной или вторичной работе.
Краткосрочная занятость будет разрешена в особых случаях
Правительство также хочет дать возможность немецким работодателям нанимать иностранцев на краткосрочные периоды в тех случаях, когда их потребности носят временный характер, независимо от специальных квалификационных требований.
Тем не менее, количество работников, которые будут наняты таким образом, будет ограничено, в то время как коллективные договоры и обязательное социальное обеспечение обеспечат защиту краткосрочных работников.
Больше о Шенгенских визах читайте здесь - Шенген инфо
#Шенген #европа #визы #путешествия #новости #работа