Добрый день, мои уважаемые подписчики и гости канала, вы на канале юриста Арсения Токарева. Продолжаем разбирать тонкости и нюансы трудового законодательства. Сегодня поговорим о командировке сотрудников и ответим на вопрос: как оплачивается выходной или праздничный день в командировке? Давайте разбираться.
В первую очередь обратимся к Трудовому законодательству и Письму Министерства труда и социальной защиты № 14-2-337 от 25 декабря 2013 года.
В нём сказано, что дни командировки (включая дни отъезда и приезда), которые приходят на выходной или праздничный день, должны быть оплачены не менее чем в двойном размере. Основанием для этого будет статья 153 Трудового кодекса РФ.
При этом конкретный порядок исчисления зависит от системы оплаты труда работника в компании или организации. Также по желанию работника оплата в двойном размере может быть заменена на предоставление дополнительного дня отдыха (отгул) в удобное для него время.
Также Министерство труда и социального развития добавило, что день возвращения из командировки и день отправления тоже должны быть оплачены в двойном размере, если эти дни попадают на выходной или праздничный день.
Что по данному поводу говорит судебная практика?
Достаточно показательным было решение Верховного суда РФ № ГКПИ 2002-663 от 20 июня 2002 года. В нём было зафиксировано два основных положения:
1. Выплата, которая производится на основании статье 153 Трудового кодекса, относится к категории компенсационных (входящий в состав заработной платы). При этом стоит понимать, что зарплата является вознаграждением именно за "труд". Поездку в поезде и перелёт нельзя назвать временем, когда работник выполняет работу. При этом они также должны быть компенсированы со стороны работодателя.
2. Заработная плата выплачивается работником, на основании документов, подтверждающий количество отработанного времени.
И здесь возникает логичный вопрос: как определить количество часов, которые необходимо оплатить в двойном размере, и на основании какого документа?
Если подводить итог, то можно сделать следующий вывод: если работник находится в командировке в выходной или праздничный день, но при этом не работает, то работодатель обязан оплатить ему только суточные. Оплаты в двойном размере ждать не стоит.
При этом если вы находитесь в командировке в выходной или праздничный день и работаете, то работодатель обязан оплатить ваш труд в двойном размере плюс суточные.
Какая будет оплата, если ваша командировка выпадает только на часть выходного дня?
Согласно установленным правилам, в повышенном размере оплачиваются только часы, которые были фактически отработаны в выходной или нерабочий праздничный день с 00:00 до 24:00.
Надеюсь, данная информация будет для вас полезной. Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые статьи. Спасибо за внимание и до встречи.