Давайте вспомним тяжёлые и низкооплачиваемые работы. Пожарный, учитель, врач, строитель, перечислять можно весь день. Даже если вы возьмёте в пример людей, которые работают вахтами. Если посмотреть на то, что они работают по двенадцать часов почти без выходных, то это тоже будет низкооплачиваемая работа. Оплата за час будет не такая большая.
Я, например, работал на двух таких работах. На пилораме, и кассиром. Да, кассир, это сложно, особенно когда продаешь телефоны. Весь день на ногах, материальная ответственность, сложные клиенты и так далее. Это даже сложнее пилорамы, на мой взгляд, ведь психологическое напряжение намного сложнее пережить, чем физическое.
И вот, мы видим, как очень большой процент людей работает в таких сферах. Требуют много, ответственности много, работа сложная. А зарплата всё ещё маленькая. Почему так? Суть заключается в том, что зарплата ровно такая, чтоб человек оставался на работе. Если человек готов за двадцать тысяч работать, работодателю нет смысла повышать зарплату.
Поэтому тяжёлая работа так низко оплачивается. Люди просто соглашаются на это. А пока люди соглашаются, начальники будут это использовать.
Это бизнес. Никто не будет из добрых побуждений терять прибыль. Плюс, часто на такой работе всегда есть кому работать. Почему директор какой-нибудь крупной технологической компании получает много? Он практически незаменим. Почему футболисты зарабатывают много? Сложно найти замену.
Чем меньше зарабатывает человек, тем легче его заменить. Взять ту же пилораму. Сколько я там не работал, а отсутствия кадров я там не видел. Один ушёл, сразу несколько хотят прийти. Так и с кассирами. Я вижу объявление о том, что нужен человек очень редко. Намного чаще я вижу, что людей хватает.
В этом заключается природа денег. Чем сложнее вас заменить, тем больше вы будуте зарабатывать. Простой пример. Человек работает обычным бухгалтером в компании. Человек развивает компанию, даёт новые решения, упрощает процесс. Естественно, он уже может требовать больше денег.
Потом вообще окажется, что этот человек делает то, чему другого придётся учить пол года. На столько стала запутанная и сложная система. И снова можно требовать повышение зарплаты. Ведь работодателю уже проще повысить зарплату. А не искать долго хорошего бухгалтера, которого ещё нужно будет обучать пол года. Пользы не будет, а платить придётся.
Если вам платят мало, скорее всего вас и обучали мало. Кассира обучают за день-два. Да, с врачами, например, ситуация сложнее. Люди очень долго учатся. Но везде есть исключения, это надо помнить. Люди из этой сферы действительно должны зарабатывать больше.
Так, а как тогда зарабатывать больше? Во-первых, сразу целиться туда, где больше платят. Во-вторых, станьте незаменимым, будьте лучше. Развивайтесь как профессионал и как человек. Например, если обычный сотрудник знает английский (развился как человек), то это ему будет плюсом. И так во всём. Нужно стать ценным кадром. А как ценить того же уборщика, замену которому можно найти за час? И нового человека можно обучить за это же время. Вот вам и ответ.
