▪️ В трудовом договоре не следует использовать формулировки, которые не регламентированы законодательством. Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 №426-ФЗ, условия труда разделяют на следующие классы:
▷ оптимальные;
▷ допустимые;
▷ вредные;
▷ опасные.
Случай из недавней судебной практики: в трудовых договорах одной из компаний с сотрудниками было указано, что трудовая деятельность осуществляется в «нормальных» условиях.
Суд назначил штраф компании в размере 50 тыс. рублей на основании ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (Постановление 6-го КСОЮ от 02.12.2022 №16-7553/2022).
▪️ Часть 2 Статьи 57 ТК РФ предусматривает, что данные об условиях труда на рабочем месте сотрудников должны быть включены в трудовой договор. Будет достаточно указать конкретный класс или подкласс (письмо Минтруда РФ от 14.07.2016 №15-1/ООГ-2516).
Без конкретизации класса условий труда, например, использование термина «нормальные», можно допустить, что на рабочем месте отсутствуют вредные факторы. Однако не ясно, к какому конкретному классу относятся: к оптимальным или же допустимым.
▪️ Отметим, что и ранее подобные размытые формулировки вызывали претензии у проверяющих органов (постановление горсуда Москвы от 28.08.2020 №7-9435/2020, постановление горсуда Санкт-Петербурга от 19.10.2016 №4А-906/2016).
Какая формулировка, касающаяся условий труда, указана в ваших договорах с сотрудниками?
**************
Пожалуйста, не забудьте поставить 👍, а также подписаться на канал, чтобы не пропускать свежие новости
Полезный юридический канал АКГ "Созидание и Развитие"