Исследование института Gallup показало, что в компаниях с высокой вовлеченностью: Вот такие советы дают HR-эксперты: Если вы будете следовать всем советам, то среди айтишников текучесть кадров заметно уменьшится. А если вы нуждаетесь в айтишниках 1С, то наша компания активно работает с ВУЗами и готова предложить вам в помощь студентов. Так в результате взаимодействия со студентами, вы сможете воспитать собственные кадры. Читайте статью или сразу заполняйте анкету. Если вам понравилась наша статья, подписывайтесь на наш дзен и читайте блог о том, как автоматизировать свой бизнес.
Исследование института Gallup показало, что в компаниях с высокой вовлеченностью:
- текучесть кадров ниже на 43%,
- производительность выше на 18%,
- прибыль выше — на 23%.
Вот такие советы дают HR-эксперты:
- Вовлекайте айтишника в работу “интересной” задачей. У всех свое понимание “интересного”, поэтому перед началом работы проведите разговор и выясните, чем хотел бы заниматься ваш айтишник, и подберите ему подходящую задачу. Многие айтишники склонны творчеству и рутинная работа их только демотивирует. А их стремление к созданию чего-то нового, к решению неординарных задач нужно обязательно подпитывать.
- Разбавляйте работу другими задачами. Айтишникам свойственна ответственность, поэтому можете не бояться и смело доверять им непрофильные задачи. А развитые софт-скилы говорят нам о склонности к таким профессиям как: администрирование, тимлидинг. Этим вы сильнее вовлечете айтишника в работу своей компании, окунете в процессы компании еще глубже.
- Не забывайте о размере заработной плате. Айтишнику, как и любому другому сотруднику, необходимо закрывать базовые потребности в еде, доме и в досуге. Для вовлеченной работы, ему нужны мотивирующие суммы на карте. Задачи, которые решает разработчик очень востребованы и стоят дорого. Вкладывайтесь в своего айтишника.
- Старайтесь чаще обучать айтишника в рабочее время. Организуйте митапы и воркшопы, на которых айтишники смогут рассказать о своих проектах, посоветоваться и помочь друг другу, вовлекаясь в работу. Пригласите айтишников всех отделов компании, так вы расширите связи сотрудников и создадите процесс обмена знаниями. В такой легкой и неформальной форме айтишники смогут найти решения задач и даже поучиться.
- Привлекайте айтишника к различным конференциям, выступлениям. Так вы сможете продвигать свою компанию и поднимите вовлеченность и заинтересованность айтишника в решение рабочих задач.
Если вы будете следовать всем советам, то среди айтишников текучесть кадров заметно уменьшится.
А если вы нуждаетесь в айтишниках 1С, то наша компания активно работает с ВУЗами и готова предложить вам в помощь студентов. Так в результате взаимодействия со студентами, вы сможете воспитать собственные кадры. Читайте статью или сразу заполняйте анкету.
Если вам понравилась наша статья, подписывайтесь на наш дзен и читайте блог о том, как автоматизировать свой бизнес.