Здравствуйте! Я в понедельник,15 ноября пришел на автомобильный завод, в Ульяновске для трудоустройства. Увидел,где буду работать, поговорил с руководителями, могут ли меня взять на работу наладчиком станков с ЧПУ и каковы условия труда и оплата. Еще по телефону мне предлагали устроиться за 60 тысяч рублей,а на самом дела внятного ничего не предложили.
На Ульяновском автозаводе не оплачивают достойно труд рабочего, во всяком случае, в последнее время. Поэтому я особо и не верил, что меня туда могут пригласить на такую заработную плату. Да и я на данный момент работаю на хорошей работе, не устраивает меня на ней лишь оплата.
Долго мы беседовали с руководителями. Директор производства очень не хотел оплачивать мне такую сумму. Но, с завода,я так понял,разбежались все нормальные специалисты, поэтому возникла потребность в квалифицированном рабочем персонале.
Вот так, даже на такую зарплату за забором не оказалось достойных работников. Очереди поработать не стало.
Все же я начальнику цеха сказал, что, меньше 60 тысяч рублей чистыми, работать не пойду. Если я нужен, мне необходимо ознакомиться с договором, по которому я должен буду трудиться. Неделя прошла, и вот мне позвонили и прислали этот договор для ознакомления.
Если честно, то я уже перестал думать о смене работы. На сегодняшнем месте,где я работаю, платят меньше, но условия труда намного лучше, чем на этом автозаводе. Тем более, начальник цеха желает, чтобы я работал на шлифовальных станках, налаживал и гнал детали. А это путь к деградации. Однако, начальник производства хочет, чтобы я помимо шлифовальных станков, налаживал еще и токарные, фрезерные и автоматы продольного точения.
В части трудового договора, что находится на фото выше, видно, на каких станках я должен буду работать. Так же видно, на какие детали мне придется настраивать станки. График работы меня вполне устраивает, без ночных и второй смены. Трудовой договор бессрочный, это тоже неплохо, а то, в последнее время любят принимать работников на контрактной основе. Единственный пункт мне не ясен, это испытательный срок. Ясно, что он рассчитан на три месяца, а это очень много. Не прописаны условия этого срока испытания.
Зато по зарплате расписано все подробно. Ставка конечно маленькая, всего 93 рубля в час. Остальное премии и надбавки. Сумму зарплаты скорректировали под получение чистыми 60 000 рублей,в расчете на 164,3 часа работы в месяц. В принципе, предварительный договор вполне нормальный. Вопрос только к двум позициям,испытательному сроку и могут ли снять надбавки за то, что начальник не будет довольным результатами моего труда. Слишком маленький тариф, подогнанный к МРОТ. Конечно, руководство желает видеть, что их тоже не обманывают, что принимают человека, соответсвующего их требованиям и хорошей квалификации. На словах ведь сложно поверить, что принимают того, кого надо. И все же я не понимаю, неужели, среди своих работников нет человека, который мог бы подходить на эту работу. Наверное не предлагали хорошую оплату труда. Вот и разбежались все специалисты по другим предприятиям, где условия труда лучше, а оплата выше.
Ну а я теперь буду думать, стоит ли увольняться с моей работы и устраиваться на автозавод. Разница в заработке больше 20000 рублей. Как вы думаете, по такому договору могут обмануть? Я не смог его полностью скопировать,видимо на моем компе нет такой проги. Пришлось скриншотом пользоваться. Поэтому разбил изображение на 3 части, вся страница не умещается в скрин.
На сегодня у меня все. Ставьте лайк и подписывайтесь на канал.
/я на ютуб/./я в одноклассниках/,я Вконтакте/.