Если вы сами принимаете решение переработать, то работодатель «лишние» часы труда не обязан оплачивать.
Официально, сверхурочная работа — это работа, выполняемая за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Работодатель имеет право привлечь работника к сверхурочной работе только с его письменного согласия.
Это может произойти в случаях, когда:
- необходимо выполнить начатую работу, если невыполнение этой работы может повлечь гибель или порчу имущества;
- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов в случае, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
Это не исчерпывающий перечень. Трудовой кодекс позволяет привлекать к сверхурочной работе и при иных обстоятельствах.
Переработка БЕЗ СОГЛАСИЯ работника возможна, но только в критичных ситуациях. Например, для предотвращения катастрофы, аварии или, чтобы устранить их последствия.
Продолжительность работы сверх нормы не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Оплата переработки
- Первые два часа переработки оплачиваются в полуторном размере, остальные — в двойном.
- А если вы работаете сверхурочно в ночное время, то вам должны оплатить и сверхурочные часы, и работу в ночное время (минимальная доплата за работу в ночь — 20%).
Хочется также сказать и про компенсацию за работу в выходной или праздничный день. Такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153 ТК РФ). По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Тогда работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Этот пункт может быть не актуален для представителей творческих профессий и спортсменов.
Если вам нужна консультация по трудовому праву, обращайтесь. Команда юристов обязательно вам поможет разобраться в ситуации.