Как защитить себя от самодура-начальника

Всем привет.

Еще совсем недавно я искала работу-подработку. Я ее нашла, и мое отношение к работе достаточно легкое: я от нее не полностью завишу, могу от нее отказаться и найти другую. Но, чем мне нравится моя найденная работа - порядочные хозяева и начальник. У меня с ними конфликтов не было, как и у других из работников.

Однако, иногда (может, даже часто) случаются конфликтные ситуации между даже не юрлицом и работником, а работником и таким же работником: работник-начальник. И даже не столько конфликтные, сколько начальник пытается загнобить работника на пустом месте и показать свою власть. Особенно такое прокатывает, когда голова в одном городе, а объект - в другом.

Такая история случилась с одним моим знакомым. Голова была в средней полосе России. Объект был на юге. Был трудовой договор, был срок работы и объект. По независящим от работника причинам на объекте запретили работы, на которые был составлен трудовой договор. И начальник начал гнуть пальцы: не отдавал трудовой договор, говорил, что за зарплатой нужно ехать в головной офис, не оформлял приказ об увольнении, а хотел просто отдать деньги и всё, и много чего еще происходило.

Что делать в такой ситуации? До царя далеко, как говорится; пожаловаться некому. Я не знала, не знал и знакомый. Но знал, что делать юрист, к которому обратились. Посоветовал он следующее: припугнуть самого начальника участка - трудовой инспекцией и прокуратурой. И сказать, что заявление в прокуратуру будет писаться не на юрлицо, а именно на него, на начальника участка, что это не голова мутит, а именно начальник участка.

Знакомый сделал, как советовал юрист. В течение часа был оформлен приказ об увольнении. (Замечу, что до этого разговора приказ не оформлялся в течение полутора-двух недель - все кормили завтраками и т.д.). Начальник участка запаниковал, забегал, начал звонить туда-сюда; по итогу в тот же день выдали расчет (до этого начальник говорил, что после 25 ноября только выдадут зарплату)))).

Еще раньше начальник участка спрашивал у знакомого: "Какая статья трудового кодекса нарушена, назови статью", на что я посоветовала ответить, если будет еще спрашивать, что прокурор скажет номер статьи, пусть начальник даже не сомневается. Вопросов не возникло.

Желаю, чтобы вы никогда не оказались в подобной ситуации, но если вдруг, то возьмите на вооружение...

Верьте в себя.

#защита прав работника