Мы прекрасно понимаем, что любой руководитель бизнеса находится между молотом и наковальней, когда на него давят законы от чиновников, в том числе и неадекватные законы в отношении главного ресурса любого бизнеса - персонала, а по сути - ЛИЧНОСТЕЙ и их организма.
Наши предприниматели успешно адаптировались и адаптируются к законам по единой % ставки на ФОТ в любой отрасли и с любым оборотом. В итоге, часть бизнеса не может конкурировать в белую с крупняками, привлекая тех же профессионалов и в тех же значимых для бизнеса должностях и функциональном исполнении. Мы писали ранее и считали экономически, что есть большая разница между условиями в том же Газпроме, и у развивающегося ИП, ООО. Какие потери несёт малый бизнес или стоит на месте, если не может привлечь нужный кадровый ресурс или не может его удержать финансово, как бы морально не был хорош.
Однако, нам как подборщикам получается решать задачи вместе с бизнесом, так как люди разные, мотивация у них разная и решения у них разные: работать ли на дядю в погонах и статусе за получку, или максимально самому влиять на заработок - путь в команде единомышленников и в малом бизнесе. Каждый выбирает для себя относительно заработных плат и других плюшек. И каждый давно понимает, что здоровье, в том числе подорванное постоянным стрессом на работе, не купишь и власть его тебе обратно не подарит!
А со защитой организма от бед тем более: мы как всезнающее общество заступаем за ту черту, где только сам ЧЕЛОВЕК может решить то, что ему нужно. И чем лучше он САМ решит, тем лучше мы получаем персонал по качествам трудоспособности, мотивации и результата! Это называется внутренняя мотивация, которая даёт больший результат, чем просто одна стимуляция деньгами, посулами и бонусами.
Уважаемые предприниматели!
Если вы хотите сохранить свой персонал, сохранить уважение личности и к вам, и к самой себе, никогда не ПРИНУЖДАЙТЕ делать то, что вы сами не знаете в части последствий = нести ответственность за здоровье другого.
Вы, конечно, можете уволить/выкинуть человека не согласного с вами по вопросу того же здоровья. Вы можете его долго и оголтело обвинять в том, за что сами не можете взять ответственность. А в каких-то ситуациях - и грех на душу! Но чем дальше каждый руководитель, работодатель будет давить в зоне, которая никак не связана с прямыми выполнением задач для бизнеса, тем больше вы же сами будете попадать в ловушку собственной беспомощности. Нужный персонал ушёл, а с новыми не договорились, или - получили беспрекословного подчиненного приспособленца. Профессионализма ноль, пашите сами, господа!
Своими решениями на основе политики, страха великого краха вы расшатываете ИММУНИТЕТ работающего персонала. Даже, если мягко, но все-таки постоянно давите, а в итоге выдавливаете. Вы вгоняете своих людей во внутренний конфликт (даже, если он послушался вас), вы убираете ту основу, на котором стоит ваш бизнес. И вы не знаете как аукнуться эти внутренние конфликты и подорванный иммунитет человека у вас на работе. Вы не можете априори это прогнозировать, потому что у вас нет задачи быть доктором, психологом, психиатром своего подопечного, вы не знаете с нуля его физиологические возможности и мощности. Вы не Бог. Но вы его толкаете на то, что он не хочет делать с собой.
И если ваш человек (кадр) сейчас работает и как-то сумел и справляться со своими заболеваниями, в том числе и модными, то зачем разбалансировать его статус искусственно? Спросите свой организм: как он живёт-то ещё в эпоху заразных зараз? Учите сами вирусологию, если со всех утюгов вам трубят одно и то же и все признаки манипуляции уже давно на лицо.
Или тогда берите ответственность на себя (есть такие компании, заключили договор со страховыми, готовы к выплатам - страхуют от потери рабочей силы, платят за восстановление сил в период болезни плюсов, а также - -а смерть) . Или организуйте исследования иммунного статуса своего персонала, платите за эти исследования, достигайте вместе консенсуса: что лучше в данном случае. Обрубят общественный транспорт - запускайте свой. И т.д.
Вы же видите, что государство снова ответственности за эксперименты кого-то сверху не несёт! Нет ничего медицинского в процессе и на основе биологии как науки. Снова не несёт, как и за то, что нет первичного звена (не хватает терапевтов изначально, только койки считают - ждут всех тяжёлых) и человеку некуда бежать со своей болью и обострениями хронических заболеваний (в том числе плановых, а квотирование ФЦ урезано), которые могут вылезти в случае вмешательство извне, да ещё в условиях стресса, в условиях принуждения и стадности. И против всех правил эпидемиологии.
Отвечает за всё только сам человек, гражданин. Он теряет здоровье, он теряет работу, он должен врать сам себе, что делает благое дело, жертвуя собой!
И раз он сам несёт ответственность, а вы оплачиваете в структуры ФОМС, то оставьте его в покое. Берегите его творческий, рабочий, профессиональный потенциал для своего бизнеса! Защищайте свой коллектив от раздора, ссор, конфликтов, которые запускаются теми, кому плевать на ваш бизнес, которые используют вас как рычаг, ресурс в своих таких бизнесовых интересах, а потом выкинут на помойку... истории.
Выход всегда есть. Именно сейчас предприятия могут организовывать свою социальную политику так, чтобы персонал был на работе, а не бежал от вас как чёрт от ладана. И дело не споре об известных процедурах: хорошие, плохие, качественные или непроверенные во времени. А дело в самом факте ПРИНУЖДЕНИЯ, который никогда и никак не добавит здоровья вашим людям. В этом вся правда. У нас всё чаще случаи того, что мы персонал теряем. Во всех смыслах.
Стрессы, конфликты, рознь, подставы, интриги, трата энергии на известные споры и в конце концов - ненависть и неуважение априори? Вам это надо? Или всё-таки вы планируете развиваться, а значит - сберегать и защищать свой персонал. Берите лозунг врачей на себя: НЕ НАВРЕДИ. Так как каждый ваш человек - это индивидуальность. И ещё никакой массовый и бездумный метод не приводил к здоровью нации, а значит - качеству и количеству персонала для вашего предприятия!
Хороший руководитель умеет создавать баланс между начальником сверху (а если надо и бороться) и своими подчиненными. А кто для вас чиновники, многие из которых ни разу не нюхали пороха, не теряли и не знают КАК строить бизнес и зарабатывать в наших бесконечно нестабильных условиях государственности???