У человека всегда есть выбор! Каждый день Вселенная дает нам право принять решение идти или остановиться, говорить или промолчать, смотреть или отвернуться, слушать и слышать или создавать видимость, что слышишь.
От того какое решение мы принимаем, меняет свое отношение к нам наша судьба, распределяя одних на лево, других направо; одних к успешным и богатым, других к бедным и больным.
Вот как тут не вспомнить старый добрый анекдот про обезьяну, которая и к красивым, и к умным хотела попасть, а разорваться нельзя! Принимать решение надо, и нести ответственность потом за это свое решение, тоже надо!
На этой стадии принятия решений и появляются основные проблемы у каждого человека.
Не каждый готов нести, эту самую ответственность. Но об этом - чуть позже.
Сначала вспомним из физики, что всё вокруг нас – энергия, и человек конечно - не исключение. Существуют законы энергии, по которым живет Вселенная. Здесь я бы выделила парочку основных из них - закон притяжения и закон подобия.
Именно по Закону притяжения наша вера реализуется в жизни.
Человек – живой магнит, неотвратимо притягивающий к себе людей, обстоятельства, идеи и ресурсы, которые гармонируют с его доминантными мыслями. https://marena99.livejournal.com/6464254.html
Здесь таится самый важный из всех факторов УСЕХА Человека — «Подобное притягивает подобное».
Теперь на примере офисных сотрудников и трудовых взаимоотношений между работником и работодателем поймем как эти законы энергии работают.
Человек в поисках работы по найму обычно сначала договаривается с самим собой, понимая в какой отрасли ему было бы комфортно работать, в какой должности, в каких условиях; чем заниматься изо дня в день...
Определив свои предпочтения, он преодолевает вероятные психологические или иные барьеры, в результате которых, все же, становится частью коллектива.
Человек всегда находит тот коллектив, который ему отзывается энергетически.
Таким образом, следуя законам притяжения и подобия, он не работу себе находит, он - находит СЕБЯ на этой работе. А в коллективе, как правило, собираются близкие по духу люди, подобные Ему по восприятию мира!
Вот почему я абсолютно уверена, что мне и мне подобным ребятам, лет так через дцать, когда мы примерим на себя новый статус официального "пенсионера всея Руси" по возрасту - нам не придётся сидеть на лавочке, чтобы "поздороваться" с очередным жителем нашего много подъездного дома.
Семечки мы, видимо, будем щелкать точно не у подъезда, а в команде с себе подобными.
А кто эти люди, которые гипотетически могут оказаться на той самой "лавочке у дома"?
Продолжаем наблюдать за офисными сотрудниками.
Каждый из нас уже на стадии собеседования, по сути - продает себя за определенные деньги/зарплату (как-бы это не звучало грубо), но это так. И на какую стоимость Вы договариваетесь с работодателем на старте - равно по такой цене Вы предлагаете рынку свои услуги, когда устраиваетесь по найму.
Так почему же в одной фирме человеку отказывают, а в другую берут "с руками и ногами". Здесь снова работают энергетические Законы подобия и притяжения.
Правда современная жизнь быстротечна и изменчива. И так случается, что сегодня ты член одной команды, завтра - другой. Имеешь право.
"Рыба ищет где глубже, а человек - где лучше"
Пословица
Значит ты еще в поисках СЕБЯ и своей команды.
Многих привлекают крупные корпорации. Вот и мне довелось стать частью одной большой рабочей "семьи", которая размещалась какое-то время в Moscow-СИТИ. Мне хотелось прочувствовать СЕБЯ в этом огромном бизнес-пространстве; хотелось стать пусть небольшой, но важной "запчастью" огромного механизма, работающего как часики.
Эх, мечты - мечты, где ваша сладость! Поработала... Больше не хочу!
Не редко так бывает, что руководители среднего звена крупных корпораций в определенный момент понимают, что ответственность-то можно и не брать на себя. А зачем, если есть сосед по кабинету, на которого всегда можно все "свалить", ну, или "переложить", если что-то пойдет не так?
Н-да! Они же крупные корпорации! Могут себе позволить такую роскошь, как "лишние сотрудники" или балласт, который умело создает видимость работы.
А что происходит у мелких и средних предпринимателей, которые "выращивают" свой бизнес, как собственного ребенка? Делегируют ли они определенный уровень ответственности в своем бизнесе и доверяют ли таким вот "псевдо - специалистам"?
Однозначно делегируют, только к подбору персонала подходят с бОльшей ответственностью.
Не в их интересах раздувать штат сотрудников непонятными работниками, например, которых нужно "пристроить" или, которым нужно "пересидеть немного"... Этот балласт им точно не нужен, они экономят каждую копеечку в своем бизнесе и знают цену каждому специалисту.
А на работу берут не тетю Зину из соседнего двора по знакомству, а высококлассного ПРОФИ, знающего в своем деле больше, чем сам предприниматель - собственник бизнеса. В таком формате каждый человек занимает свое место; и перекинуть ответственность тут точно, не на кого.
В такой рабочей обстановке приходится, как отвечать за промахи, так и радоваться за победы всей командой. Только в подобных жестких условиях воспитывается характер и формируется личность молодых сотрудников.
С гордостью заявляю, что мне в своей жизни посчастливилось найти свой коллектив.
Все же интересно наблюдать как меняются люди, когда им приходится стоять перед выбором, как той "обезьяне": брать или не брать на себя ту самую пресловутую ответственность, за которую потом придется отвечать?!
Одни уходят от нее или перекладывают с себя. Такие автоматически и из мой жизни уходили быстро... не успеваю за ними следить.
А вот другие, своим поведением, меняли мое мировоззрение.
ЛПР - Люди Принимающие Решения всегда привлекают внимание. Они достойны уважения. Они с каждой сложной ситуацией, становятся все более адаптивными к стрессам и готовы к нестандартным поворотам развивающихся событий. Эти качества и превращают обычного человека в высококлассного и дорогостоящего специалиста.
Чем больше и чаще Человеку приходиться испытывать чувство гордости, за принятые решения, тем быстрее он выходит на новый уровень восприятия и мироощущения.
Беря ответственность за людей на предприятии, ты всегда сможешь потом, спустя много лет, взять подобную ответственность и за собственную жизнь или жизнь своих близких; за любую неловкую ситуацию, в которой случайно может оказаться твоя семья. Жизнь, ведь она интересная и неординарная штука.
Не важно, что это будет, важно, что ты к этому готов!
Такие обычно находят в себе стержень, развиваются сами и формируют вокруг себя команду единомышленников, с которыми всегда будет что "замутить", чтобы не остаться "на лавочке" в пенсионном возрасте.
А другие, спасаясь от одиночества все в том же интересном возрасте, находят себе компанию по закону подобия и начинают изо дня в день "перемывать кости" окружающему пространству: то Правительству всех стран (которые сами жируют, а людям жить не дают); то соседу Кольке, (который не так живет, не так стоит); ну, или молодеже, (которая всегда почему-то хуже, чем были "мы в их возрасте")...
А может все не так это работает?! Время покажет. Могу ошибаться.
Но сегодня я абсолютно уверена, что, с какой жизненной позицией ты подойдешь к своему мудрому возрасту и какой характер ты воспитаешь в себе; какие принципы "выживания" будут тебе приемлемы - таким и будет по образу и подобию твой преклонный возраст.
Щелкать семечки на лавочке, обсуждая и осуждая проходящую мимо молодежь или, каждый день просыпаться с улыбкой и наполненным смыслом новыми планами на эту жизнь, открывая с каждым последующим днем, месяцем, годом - свой новый мир.
Вот что стоит на чаше Ваших весов каждый день при принятии того или иного решения в любом возрасте.
Если у Вас есть, что сказать миру, регистрируйте например свой канал на Яндекс.Дзен и вещайте людям о своих ценностях, накопленных знаниях и опыте, о своих принципах. Поверьте, на этой площадке Вы обязательно найдете и оппонентов и сторонников, вы сможете самореализоваться, а бонусом вам станет монетизация Вашего канала, потому что идеология этой площадки, как раз общение и обмен мнениями всех, кто желает высказаться!
Вот вам и лайфхак, уважаемые пенсионеры.
Ну, а если Вы еще не имеете своего канала на Яндекс.Дзен, подписывайся на мой и пишите в комментариях все, что Вы об этом думаете.
#развитие личности #развитие человека #достоинства и недостатки #в поисках себя #в поисках счастья #пенсионный возраст #пенсионеры #корпоративная культура #работа по найму #разные люди