В ТК РФ планируют внести поправки о длительности рабочего дня, порядке расчета отпусков и праве на отпуск при увольнении. Сейчас эти правила все еще регулируются советскими актами.
Советские документы все еще действительны
В Трудовом кодексе пропишут нормы о длительности рабочего дня и правила расчета отпусков – проект приказа.
Напомним, что продолжительность рабочего времени, расчет ежегодного оплачиваемого отпуска и правила выплаты компенсации при увольнении до сих пор закреплены в советских документах:
- «Правила об очередных и дополнительных отпусках», утвержденные Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 года;
- декрет «О восьмичасовом рабочем дне», утвержденный Советом народных комиссаров РСФСР от 29 октября 1917 года.
Согласно ст. 423 ТК, перечисленные нормативно-правовые акты продолжают действовать и сейчас. Но планируется, что эти нормы и правила будут внесены в действующий кодекс.
Новые поправки в ТК РФ
Минтруд предлагает внести изменения в три статьи (91, 120, 127):
- Расширить понятие «нормальная продолжительность рабочего времени»
Предполагается, что норма будет составлять не более 8 часов ежедневной работы или смены.
Напоминаем, сейчас установлено ограничение в 40 часов. Если брать месячный период, то за 20 рабочих дней нормальное количество рабочих часов составит 160 ч/месяц.
Если же сотрудник работает с вредными условиями труда, то для него действует ограничение не более 7,2 часа в день. И в таком случае за месяц количество рабочих часов за 20 дней равняется 144 ч.
- Внести в 120 статью поправки о расчете отпускных
Так, количество дней отпуска за месяц будет рассчитываться путем деления полной продолжительности ежегодного отпуска на 12 месяцев.
Получается, что если отпуск длится 35 дней, то в месяц он составит 2,9 дня. При такой системе будет удобно выплачивать компенсации за отпуск.
- Установить правила выплат денежной компенсации за неиспользованный отпуск
Сотруднику, который проработал не менее 11 месяцев, компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска. В случае увольнения, остаток отпуска, который составляет менее 15 дней, исключается из расчета, а более – округляются до полного месяца.
Внимание! На данный момент проект находится на этапе обсуждения и не вступил в силу.
#отпуск #законопроект #поправки в закон #тк рф #работа